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不提前一个月离职后果没签合同
没有签订
劳动
合同未
满
一个月离职
答:
法律分析:未满一个月离职还不可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资
。劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位,试用期的提前三日通知。但是,如果出现了劳动合同法第三十八条第二款规定的特殊情形,劳动者可以随时解除劳动合同,不用提前通知用人单位。若提前私自走人,给企业造成损失,需...
辞职不提前一个月
会是什么
后果
答:
法律分析:没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》三十八条的情况
,
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动...
我
没签合同没提前一月辞职
单位要扣一月工资合法吗?
答:
公司不签劳动合同的违法行为,符合相关法律规定的情形,所以当事人不用提前一个月通知单位是完全合法的
。如公司一直没有签合同,也是违法的,可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 如果是劳动者提出辞职,可要求单位支付经济补偿金。当事人不但可以主张克扣掉的工资,还可要求按法律进行赔偿:自...
不提前一个月
告知
离职
有哪些
后果
答:
法律分析:没有提前一个月提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的情况
,
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动...
正式员工
未提前一个月辞职
有什么
后果
答:
法律分析:员工
未提前
30天书面通知用人单位
辞职
,给公司造成损失的,用人单位可以要求员工赔偿损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动
合同
的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分
不
得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余...
没有提前一个月辞职
就走会怎么样
答:
3、没有提前三十天提出离职,用人单位也不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十八 条的情况,
劳动者即辞即走,这个时候就是劳动者违法
,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以...
没签合同
自动
离职后果
答:
没签合同
自动
离职后果
如下:1、如果不办理离职手续就离开单位,就没有补偿,也
没有离职
证明和社保转移。2、如果用人单位自用工之日起超过
一个月
未与员工订立书面的合同的,需要向员工每月支付二倍的工资,但最多不超过十一个月;3、如果员工是违法与单位解约,给单位造成损失的,则要承担相应的赔偿责任...
入职
不
到
一个月辞职
,
没签订
劳动
合同
答:
第一个不用赔偿两倍工资,
一个月
内
不签合同
是合法的;第二个是
主动辞职
,如果不是依据劳动合同法第三十八条的规定
提出辞职
的,也不需要赔偿。1、参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
去工厂上班,
没签合同
,不做了是不是就要
提早一个月
说呢,劳动法有
没有
...
答:
劳动者与用人单位
没有签订
劳动
合同
的,劳动者
辞职
,只需要
提前一个月
以书面的形式通知用人单位的;如果劳动者在试用期期间辞职的,只需要提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付
未签
劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最...
公司上班
不
满
一个月
自己离开
没签
劳务
合同
能要工资么
答:
一、入职未满
一个月辞职未签合同
是否支付其工资? (一)劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 (二)劳动者给用人单位造成损失,这需要区别对待; 1、劳动者故意造...
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