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不按时发工资违法吗
不按时发工资违法吗
答:
【法律分析】:违法
。拖欠工资并规定是超出一个具体的时间才算违法,只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同...
公司
不按时发工资违法吗
答:
【法律分析】:如果公司推迟发放工资,
不一定是违法行为
,是否违法,视乎公司推迟发放是否违反相关法律规定。用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。【法律依据】:《劳动合...
不按时发工资违法吗
答:
公司不按时发工资是违反劳动法的
。但是由于不可抗力的原因,用人单位不能按时足额支付劳动者工资的,可以延期支付或者部分支付,但应当向劳动者说明原因,并在不可抗力消除后及时补发。【【法律依据】】《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第四...
工资不按时发
违反劳动法吗
答:
法律分析:是的,存在违法劳动法情况
。根据法律规定用人单位应该按时每月支付一定的工资给员工,所以不按时发放是违法的。用人单位拖欠工资,劳动者可以依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁,也可以依法向劳动保障监察机构投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本...
不按时发工资违法吗
答:
不按时发工资违法
。用人单位未按时支付劳动者工资的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。一、不按时发工资违法吗1、不按时发工资违法。用人单位未按时支付劳动者工资的,由...
工资
延迟
发放违法吗
答:
不得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。一般,具体的发薪日期是由双方约定,法律上
没有
强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是上月没有严格的规定,所以只要单位都
按时
支付了工资,即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
公司推迟
发工资违法吗
答:
一、公司推迟
发工资违法吗
1、用人单位推迟发工资是违法行为。用人单位必须
按时
足额发放工资。如果用人单位无故推迟工资,劳动者可以向劳动行政部门投诉。但如果公司说明了原因,可以适当等待一段时间。如果过了约定的时间还
不
发,则可以进行投诉。2、法律依据:《中华人民共和国工资支付暂行规定》第七条工资...
不按时发工资违法吗
答:
不按时发工资违法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。一、不按时发工资的解决办法:1、协商或调解。劳动者跟公司协商,也向劳动纠纷调解委员会申请调解;2、仲裁。自劳动关系终止之日起一年内提起仲裁;3、起诉。劳动者对仲裁不服的,可以自...
不按时发工资
怎么处理
答:
除了以下几种情况之外,扣减劳动者
工资
的行为都是属于
违法
行为: 1.职工因个人主观原因
没有
完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。 2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。 3.职工请事假,按照缺勤一天扣...
15号以后
发工资违法
答:
法律分析:是
违法
的, 拖欠
工资
是违法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者
未
足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令...
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