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不想去别的部门怎么办
和老板提换
部门
,后来我又
不想去
了
怎么办
答:
1. 找一个合适的时间和地点,与老板进行面对面的沟通
。2.
开门见山
,直接表达出你不想换部门的想法。3.
解释你改变主意的原因
,可以是一些个人原因或者其他不可抗拒的原因。4.
向老板表明你愿意继续在本部门工作
,并且表示你会尽全力在本部门中发挥你的才能和作用。5. 最后,你可以问问老板对你的...
领导问我想
不想去别的部门
,我一开始答应了。但后面发现原部门有更好...
答:
这种情况下,
最好的做法是诚实地和领导说,并解释你的想法和考虑
。你可以选择找一个私下的时间和领导谈话,告诉他们你最初的决定是基于当时的情境和需要,但是你最近发现原部门的更好机会,这让你重新考虑你的职业发展。
你可以向领导表达你的感激和道歉
,因为你的改变可能会给领导带来不便。同时,你可以...
老板
想要
我去另外一个
部门怎么
拒绝?
答:
为了解决这个问题,我会主动
提出其他解决方案
。例如,
我可以建议寻找适合的候选人来填补新部门的职位,或者探讨是否有其他团队成员愿意接受这个机会
。5.
请求继续发展和培训机会
:我会请求老板继续支持我的职业发展和培训机会。我可以提出自己在当前部门的进一步发展计划,并表达对公司愿景和使命的认同,以显示...
我的领导把我安排
去别的部门
,我
不想去
,大家帮我找个充分的理由吧,跪求...
答:
您好楼主,很荣幸与您交流,给你几点建议,一,
可以与领导私下沟通下,说出自己愿意在领导手下工作能常常得到教诲。二,可私下给领导送点土特产
,将自己不想去的想法说明。三,
可以先去后再找个借口回来
。
公司重新派新
部门不想去怎么办
答:
亲亲,您好,工作岗位调动而我不想去怎么办?
有以下3种办法:1、如果你还想在公司继续工作下去,没有选择,只有接受调岗
。2、如果你去投诉,你赢了,不调岗了,那么你也就得罪老板了,要想干下去也是不可能的。3、如果你不打算在公司干下去了,就可以跟公司对着干,等到公司辞退你,或者你自己主动辞职走人。
公司要把我调到
别的部门
,我
不想去
,
怎么办
?
答:
这种问题不要猜,也不要负担太重。直接找领导交流,说不定问题出在你身上,先想好了再去。交流的意思有几层:一、领导,我想了解下,是不是我不符合现在的岗位要求,我想了解为什么调我到
其他部门
,是短期还是长期。(这是了解“为什么调的原因”,同时也帮助你从自身找原因,让领导看到你谦虚的一面...
我们公司也想把我调到
别的部门
,可是我根本
不愿意去
,我该
怎么办
呢?
答:
先去找领导主动沟通下,比如跟领导说明自己的真实想法,把为什么
不想去的
理由说清楚,注意在说的过程中要从利弊两方面来说,这样可以给到领导更好的决策。你可以向领导保证如果自己留在原岗位,可以做出多少业绩之类的话,还有就是如果前期调过去了,要是不适应或者是难以发挥自己的特长优势。
领导想把我调
其他部门
,
不想去
,
怎么办
好?
答:
领导想把你调
其他部门
,但你
不想去
,你可以向领异说明不想去的理由,如被领异接受的话当然最好 ,如你的理由不充分,你还是应该要去,否则会说你不服从分配
公司想让我调
部门
,我
不想去怎么办
?
答:
朋友你好。像这种事情你只能和领导协商。把你的难处说清楚。如果领导实在不同意,那你只能服从。你要在这个单位做,只能够听从领导的安排。
领导要调岗自己
不想去
该
怎么办
?
答:
首先要看你对新岗位的满意度如何,有没有达到自己的预期要求,如果越调越低,越调越差的情况下,你是可以和领导认真聊一聊的,找到自己想要去
的部门
和岗位,看看能不能满足的你的要求。如果你和领导能够达成一致意见,我觉得这就是皆大欢喜的局面,如果领导执意把你调到你
不愿意去
的地方,我觉得你就要...
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其他人还搜
领导把我调去别的部门不想去
公司把你调到别的部门我不想去
怎么说去别的部门
怎么和领导说要去别的部门
想去别的部门
你是想以后跟我这还是去别的部门
部门领导想去别的单位
别的部门领导想要调你过去
被借调到别部门可以不回去么