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不参加公司活动让人离职可以赔偿吗
公司
以
不参加
旅游为由叫我
离职
,这样符合劳动法吗?
答:
3、但是,即便如此,
你也可以活得经济补偿金,每满一年补一个月,不足半年补半个月工资
。离职书的表述如果是用人单位跟你协议解除劳动合同,那么单位只需赔偿你半个月工资的经济补偿金;如果不是协议辞退,只是通知你离职,那么属于违法解除劳动合同,可有双倍经济补偿金,即你有1个月经济补偿金。4、...
公司
不说明任何原因,逼迫员工提出
离职
,培训费用需
赔偿吗
?
答:
劳动者离职,只有劳动者违反培训服务期的约定,用人单位才会要求支付相应培训费用的
。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款,并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训,并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的,劳动者辞职的,用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。
被
公司
逼迫自动
离职
,
可以
得到什么
补偿
?
答:
根据中华人民共和国劳动合同法:第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
不愿出差被开除还要求写
离职
单这样
可以吗
?有
没有补偿
,有哪些补偿?_百度...
答:
1、劳动合同或公司规章制度如果明确规定出差办法或劳动者拒绝合理性出差的罚则,按劳动合同或制度处理,
用人单位可以依法解除劳动合同且不支付经济补偿金
,但用人单位承担举证的义务;2、如果劳动合同或公司规章制度没有关于出差的条款,用人单位安排出差,劳动者可以拒绝,如果用人单位无法证明劳动者存在劳动合同...
老板让员工自动
离职可以
申请
赔偿吗
答:
公司
想辞退我让我自动
辞职
是可以要求
补偿
的; 有下列情况之一,解除劳动合同的,劳动者可以得到经济补偿金 (一)由用人单位提出解除劳动合同,并符合如下条件之一的: 1.经双方协商同意解除劳动合同的; 2.劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,
不能
从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作...
在职员工患癌症不
能参加
工作,
公司
联系我办理
离职
手续合法吗,有
没有
什么...
答:
用人单位应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 。。。如果你是工龄较久的老员工,则比较有利。
公司
要求我办
离职
有补偿、
赔偿吗
?
答:
一般
辞职
后公司不会给予
补偿
。如
公司未
按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件,未按时足额支付劳动报酬,或劳动者被公司无过失辞退,公司将在劳动合同解除后才支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法...
公司
以
不参加
旅游为由叫我
离职
,这样符合劳动法吗?
答:
不符合啊,这叫什么理由啊,你犯小人了,肯定是得罪什么人了吧,这就是诚心找茬,要么就时闹去不过这样就有理由
辞职
你了,要么就坚持到底,就是不服,前提是自己一定要有一定的工作实力,反正就算你不被辞,以后也会找各种小事找茬的,我建议还是辞职,是金子到哪都发光,何必一颗树上吊死呢,不要...
回家有事不
能
来上班叫人代
辞职
答:
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济
补偿
金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就
可以离职
。其中,试用期...
因不配合工作调动为由
离职可以
要求
赔偿吗
答:
在
没有
协商的情形下,单方决定调岗,会让员工产生一种被支配的感觉,否定现在的工作,产生很多负面情绪,导致发生劳动纠纷。那员工如果不同意调岗,从而提出
离职
,是否属于“被迫离职”,要求
公司
支付经济
补偿
?制度中规定员工应服从调动,就可以调岗?林某在一家五金公司从事会计岗位,与公司签订三年的合同...
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