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不付加班费侵犯劳动者什么权利
...不能得到
加班费
,那用人单位
侵犯
了
劳动者什么权益
?该怎么解决?_百度...
答:
首先民事责任,由劳动行政部门责令限期支付加班费
。其次行政责任,用人单位违反《劳动法》规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并
可以责令支付赔偿金
。法律分析1、医疗费...
公司加班
不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司加班不给加班费和调休,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,
劳动者是有休息休假权利的
,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华人...
加班
不给加班费侵犯
了
什么权利
答:
加班不给加班费肯定是属于违法的行为
,用人单位需要按劳动者不同的加班时间段来进行支付加班费用,
如果不给劳动者是可以直接向劳动部门举报的
,或者是直接向法院起诉进行解决。一、加班不给加班费违法吗? 公司只让加班但是不给加班费当然是违法的,法律规定加班是要给员工加班费的,员工可以申请劳动仲裁要求...
我们公司让员工双休日上班却
不给加班费
,请问是否违反
劳动
法?
答:
法定休假日安排
劳动者
工作的,
支付
不低于工资的百分之三百的工资报酬。
晚上加班上通宵老板没有
给加班费
,就是按正常上班算工钱,这合不合理...
答:
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月
支付给
劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠
劳动者的
工资。《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列
侵害劳动者
合法
权益
行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)...
公司上班拖延时间算不算违法,是不是
侵犯
了工人
权利
?
答:
并按照相关标准向员工
支付
相应的工资报酬。如果公司在工作时间外要求员工继续工作而未能给付员工相应
的加班工资
,就
侵犯
了员工的合法
权益
。建议员工如果遇到公司违反相关法规,可以进行维权,向
劳动
监察部门或律师事务所等专业组织进行反映,通过法律手段来保护自身权益。
每天工作12小时,没有节假日,也
不发加班费
,被
侵犯什么权利
?r
答:
据此,您单位存在者违法延长工作时间的情况,且没有支付加班工资。据此,您们有权向单位所在地劳动监察投诉或者申请劳动仲裁。劳动合同法第85条规定,安排加班
不支付加班费的
,由劳动行政部门责令限期
支付劳动
报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,...
加班
不给加班费
违法吗?
答:
当然违法了 劳动合同法中有相关的规定:具体参看粗体字部份 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向
劳动者支付加班费
。第六十二条 用工单位应当履行下列义务:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二...
...员工每月
加班
三十小时,未达标需乐捐三百!
侵害
了员工
哪些权益
...
答:
权和报授权
的加班
制度,根本是于法无据的非法制度,是对劳动法的一种公然挑战,也是严重
侵犯劳动者权利的
违法之举,因为在我国劳动法中有明确规定,加班对于劳动者来说根本不是必须履行的义务。企业要求员工
加班的
时候,必须与工会和劳动者进行协商,双方达成一致以后才能安排加班。
每天超时工作违反了
什么
法律
答:
对劳动者而言,加班费是一种补偿,因为其付出了过量的劳动;对于用人单位而言,
支付加班费
能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间,保护
劳动者的
合法
权益
。加班工资计算:1、用人单位在节假日安排劳动者加班的,应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的,...
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