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不交社保的公司有必要去吗
不买社保的公司
该不该去
答:
不交社保的公司不值得去
,而且用人单位不缴纳社保是违法的。社保卡作用如下:1、个人社会保障相关信息记录、电子凭证和信息查询等;2、记录参保人员姓名、身份证号码、出生年月、性别、民族、户籍所在地等基本信息;3、查询本人养老、失业、医疗、工伤和生育保险缴纳情况;4、可持卡到医院就医,进行医疗保险...
公司不交社保
还有
做
的必要吗
答:
面对公司不交社保的情况,员工需要权衡利弊,做出明智的选择。一方面,
员工可以考虑离开该公司,寻找一个能够依法为员工缴纳社保的正规企业
。另一方面,如果员工认为该公司具有其他方面的优势,如发展前景、薪资待遇等,也可以与公司进行协商,要求公司依法为员工缴纳社保。四、法律途径与维权 如果员工决定离开公...
试用期
不买社保的公司有必要去吗
?
答:
1. 试用期内,一些公司可能不会为员工购买社保,这是否值得加入这样的公司是一个需要考虑的问题
。2. 员工在试用期的离职概率通常高于正式员工,因此企业可能觉得试用期的员工不够稳定。3. 由于试用期的不确定性,一些企业可能会在社保方面做出调整,选择不为试用期的员工缴纳社保。4. 试用期注意事项:试...
在
公司
干了七年,
不交社保
,还要继续干下去吗?
答:
继续干
,毕竟在这家公司已经工作了6年,环境熟悉,工作熟悉,人员熟悉,在坚持工作的同时,可以要求公司为你缴纳社会保险,如果公司不同意缴纳,自己去举报、投诉,都意味着自己的工作可能结束,这不符合自己的初衷,但是可以和公司协商,由公司出面帮你办理职工养老保险和医疗保险,...
不交
保险
的公司
值得去上班吗
答:
除非是真的走投无路了,不然没必要去
。而且去了也不是长久之计,要及时考虑下家。原因有几点:1、企业之所以冒着违法的风险还要不交社保,当然是因为有利可图。如果从个人工资里扣500的社保费用,公司就要缴纳约1500的统筹。而这部分钱显然是不会发给员工的。不要被卖了还自以为占便宜。2、社保是...
试用期
不买社保的公司有必要去吗
?
答:
试用期
不买社保的公司有必要去
。因为作为一个企业来讲,试用期内员工的离职是非常普遍的一个现象,在试用期内的员工离职的概率,远远要大于试用期以外正式员工的一个离职概率,所以试用期内的员工相对于企业来说它并不是很稳定的,也就是说他不一定能够留在这家企业单位工作下去。所以很多企业单位在试用...
很多
公司
不给员工
交社保
,这样
的企业
还能入职吗?
答:
比如有
的公司
在和员工签订的劳动合同中明确说明员工自己放弃
缴纳社保
,企业不承担任何的责任。而很多员工在签订劳动合同时也不会细看,最后一旦因为社保问题维权,企业就会把这份合同拿出来做挡箭牌。但是这种行为明显也是违法的行为。给员工缴纳社保是企业的义务,必须履行。工作满半年,一年
交社保
很普遍在三四...
现在很多
公司
试用期三个月,试用期
不交社保
,
要不要去
?
答:
要不要去
主要是根据自己能不能够找到更好的工作,如果你可以找到更好的工作,那么就
没有必要去
。但如果无法找到一个更好的工作,而这家公司的薪资待遇也还不错的话,那么小编建议大家可以选择去。但是一般在试用期间不给员工
购买社保的公司
也并不是多么优秀的公司,所以大家如果在能够找到工作的情况下也...
试用期
不交社保的公司
能
去吗
答:
一、试用期
不交社保的公司
能
去吗
不可以。《中华人民共和国社会保险法全文》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五...
刚创业
的公司
如果不给交五险一金,
还有必要
留下来吗?
答:
如果单位未依法给员工缴纳相应的社会保险,单位要对员工进行法律规定的赔偿,劳动者因为单位
不交社保
而解除劳动合同的,可以要求单位支付经济补偿金,一般经济补偿金按照劳动者在单位的实际工作年限计算,满一年支付1个月的补偿金。如果单位不交社保从而导致劳动者无法享受到社会保险待遇因此遭受了损失的,劳动...
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