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下班后发病公司赔偿吗
下班后
突发脑溢血
公司
有责任吗
答:
下班后突发脑溢血公司是否负责,需根据情况确定,具体如下:
1、工人下班后突发脑溢血,若在下班前已经发病,那下班后突发脑溢血,就应该视同工伤
,享受工伤保险待遇;2、若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,那就属于意外事故。不得认定为工伤的情形如下:1、故意犯罪的;2、醉酒或者吸毒的;3、自残或者...
员工
下班后
在家猝死
公司
要
赔偿吗
答:
法律分析:根据法律规定,48小时内病发死亡才可以算工伤,超过时间死亡的不算工伤。如果既不是在上班时间
发病
,也不是在上班时间死亡,更不是职业病死亡的话,单位不负责任,只需给予一般的丧葬费用即可。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和...
员工
下班后
在宿舍
突发疾病
谁负责
答:
法律分析:员工下班后在宿舍突发疾病由谁负责要看具体情况
。根据相关的法律规定,下班后突发疾病,应该去法律认可的正规医院检查,如果能证明这个疾病属于职业病,那么可以认定为工伤,由公司和社会保险行政部门负责;如果不能证明这个疾病属于职业病,则不能认定为工伤,这个疾病就由自己负责。法律依据:《工伤...
下班后
,
突发疾病
死亡是否算工伤?如不算工伤,雇主有什么相应责任吗?
答:
可以要求用人单位承担非因工死亡的待遇
。因为是下班后突发疾病死亡,已经不处于工作时间,公司没有责任。如果是在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,是属于工伤的。法律分析被认定为工伤的22种情形:1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害;2...
员工在家突发脑溢血
公司
有责任吗
答:
法律分析:下班后突发脑溢血,
若他在下班前已经发病,那下班后突发脑溢血,则应该视同工伤,享受工伤保险待遇
;若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,则属于意外事故。法律依据:《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经...
工人在
下班后突发疾病
死亡如何
赔偿
答:
下班后
猝死
赔偿
标准:1、丧葬补助费,
企业
职工平均工资2个月;2、供养直系亲属救济费,分别给相当于死者本人工资6个月、9个月、12个月的救济费,其供养直系亲属一人者,为死者本人工资6个月;3、二人者,为死者本人工资9个月;4、三人或三人以上者,为死者本人工资12个月。员工在上下班途中死亡应当...
下班后
脑出血单位
赔偿
标准
答:
工人
下班后
突发脑溢血,若他在下班前已经
发病
,那下班后突发脑溢血,就应该视同工伤,享受工伤保险待遇;若下班前没有发病,下班后突发的脑溢血,那就属于意外事故。用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。脑出血的话...
下班后
脑出血单位
赔偿
标准
答:
具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定,报省、自治区、直辖市人民政府备案。 若工人在班后意外
突发疾病
,《劳动保险条例》规定,工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该
企业
全部工人与职员平均工资两个月。
工人在
下班后突发疾病
死亡如何
赔偿
答:
下班
到家
突发疾病
死亡,已经不在工作时间和岗位上了。不满足上面的条件。而且,脑血栓跟职业病关系不大,不符合工伤的条件。既然监控录像有说明死者骑车下班的,说明下班时情况正常。建议你保留监控录像,还有死者病历等等,证明并非工伤。及时要合理补偿,也必须签订补偿协议,绝对不能说
赔偿
,只能是人道抚慰...
下班后
在单位宿舍脑溢血4天,单位没发现通知家属,后工友发现送往医院...
答:
这种情况工厂应按比照工伤处理,先与工厂领导协商怎么处理善后工作,如果工厂处理达不到要求,可整理材料及证据,到当地劳动仲裁部门申请仲裁。
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