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上24休24符合劳动法规定吗
上24休息24
小时合法吗
答:
法律分析:合法的
。虽然国家规定的是八小时工作制,但是如果是特殊岗位,连续上班24小时休息24小时工作时间,因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其...
上24休息24
小时合法吗
答:
【法律分析】:连续上班24小时休息24小时工作时间,
因生产需要的需经劳动行政部门批准,可以实行其他休息办法
。但是24小时连续工作本身对身体损害就很大,所以不建议上24休24 【法律依据】:《中华人共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时...
上24
小时
休24
小时,违不违反
劳动法
答:
是违法的
,国家实行劳动者每日工作时间不得超过八小时、平均每周工作时间不得超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,这是法定的标准工作时间。上二十四小时休二十四小时违反了相关法律的工作时间规定。法律分析对于实行计件工作的劳动者的工时应参照八小时工时制度加以计算,合理确定...
上24休息24
小时合法吗
答:
违反劳动法规定
,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不符合劳动【法律法规】规定。综合工时制度需要经过劳动部门批准才能实施。相关规定:中华人民共和国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《新劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》(国务院令第174号...
上24休24劳动法
能告赢吗
答:
能行。我国最新《
劳动法
》关于工作时间与加班时间的
规定
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对
符合
下列条件之一的职工,可以实行不定时工作制。一企业中的高级...
中石化
上24休24
合法吗
答:
不合法。根据百度律临查询得知,中石油
上24休24
不
符合劳动法
,
劳动法规定
劳动者每天工作不得超过8小时,每周至少休息一天,加班需要双方协商一致,且每天一般加班不超过一小时,最多部超过3小时,一个月不得超过36小时。劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
上24休息24
小时合法吗
答:
违反
劳动法规定
,应该未经劳动部门批准,用人单位实施上述工时制度不
符合劳动
。
24
小时并不合法,即使在上班24小时之后有一个
休息
的时间,这也是不
符合规定
的。目前24小时工作方式其实不仅不合法,同时也不合理。在劳动法上面就已经规定的非常的清楚,劳动者每天工作的时间不能够超过8小时。而且每周工作的时间不...
上24休24劳动法
能告赢吗
答:
由此可以看出,你的情况是属于这一种,而并非属于加班加点的类型。如果你的情况
符合
上述标准,那不是违法的。如果不是,你可以向劳动行政部门进行投诉。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
请问一天
上24
小时,休二天这种用工方式违反
劳动法吗
?
答:
不违法。一、企业因生产特点不能实行标准工时制度,且
符合
条件的经
劳动
保障行政部门批准可以实行不定时工时制度。对于实行不定时工作制的劳动者,企业应当根据标准工时制合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准,以便安排劳动者
休息
。其工资由企业按照本单位的工资制度和工资分配办法,分别以月、季、年等为...
我单位
上24
小时
休息24
小时
符合劳动法吗
答:
不
符合劳动法
的规定,
劳动法规定
每月工作时长不得超过180小时,你这个上一天
休
一天,每月工作时长达到440小时,已经严重超时工作了,你可以到劳动局申请劳动仲裁让用人单位补偿你超时的加班工资
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