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上24休24符合劳动法规定吗
我单位
上24
小时
休息24
小时
符合劳动法吗
答:
不
符合劳动法
的规定,
劳动法规定
每月工作时长不得超过180小时,你这个上一天
休
一天,每月工作时长达到440小时,已经严重超时工作了,你可以到劳动局申请劳动仲裁让用人单位补偿你超时的加班工资
上24休24劳动法
能告赢吗
答:
达成和解协议。第五条 发生
劳动
争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有
规定
的外,可以向人民法院提起诉讼。
我的单位工作时间是
上24
小时
休息24
小时,请问律师单位这种工作方式违反劳 ...
答:
问:我的单位工作时间是
上24
小时
休息24
小时,请问律师单位这种工作方式违反
劳动法吗
?答:君同法律在线咨询为您解答 法定工作时间的
规定法定
工作时间根据《劳动法》相关
条例规定
具体如下:第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作...
上24休24劳动法
能告赢吗
答:
超出部分应视为延长工作时间,并按《
劳动法
》
规定
支付工资报酬。7.
法定休
假日安排劳动者工作的,还需按《劳动法》规定支付额外的工资报酬。8. 此外,延长工作时间的小时数每月平均不得超过36小时。综上所述,如果
上24休24
的劳动模式违反了上述规定,劳动者可以通过法律途径申诉。
与单位签合同是不定时工作制,
上24
小时,
休24
小时,也就是上一休一。
答:
符合
《中华人民共和国
劳动法
》第三十九条“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条
规定
的,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和
休息
办法”的规定按劳部发[1994]503号文件规定,可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种: (一) 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员...
连续工作24小时
休息24
小时无星期是违反
劳动法
了么
答:
当然违法了,如果你们单位申请了不定时工作制,并且得到行政许可,那么有点麻烦,他们不会承认
上24休24
的,想维权注意保存证据
保安
上24
小时
休息24
小时是不是
符合劳动法
?
答:
符合
,按照法律
规定
,特殊的工作岗位是可以灵活安排员工的工作时间的。根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号):第四条 企业符合以下条件之一的职工,可以实行不定时工作制:(一)是企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法...
保安
上二十四
小时
休二十四
小时工资一千七节假日双休日没有合法吗?
答:
首先,工资的方面肯定是不合法的,但是说你上班的时间也是不合法的,因为按照
规定
每天工作八小时,一周干五天,那么你都是
24
个小时了,这都是不
符合劳动法
的
劳动法
咨询 国企职工
上24
小时
休息24
小时 无礼拜 合法吗
答:
1、有没有礼拜天是不做强制要求的,但
休息
时间的长短是有要求的;2、连续
上24
小时是非法的,
劳动法
有
规定
连续工作不可以超过多少给小时,肯定是小于24小时
加油站
上24
小时
休息24
小时违反
劳动法吗
?
答:
劳动法
是企业规范经营的法律。如果在加油站
上24
小时
休24
小时,应该以加油站根据工作需要以及双方签订的劳动合同约定的条款执行上下班的工时制,就属于合法的。供参考。
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