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上级把我部门人员调走
公司领导为什么会
把我
借调出去?
答:
领导一般会把有能力的人或者是有关系的人借调出去。借调,是指用人单位之间因工作需要而采取借调工作
人员
的形式。通常由借调单位和被借调单位之间签订借调合同。合同中一般应明确规定被借调者的人数,借调事由,借调期限,借调期间的工资待遇、劳动保险和生活福利待遇。一般来说,被借调者在有关工资、保险、...
上级
要
调走
我们一个
员工
,领导说:“调走了他,本
部门
工作不好开展”什么...
答:
一种就是别人能力很好 领导不想他走 第二种就是他
调走
会发展更好领导卡他 第三种就是他是关系户
老板要
调走
我的得力下属我该怎么办?
答:
老板要
调走
你的下属到其他
部门
任职,说明你的下属能力较强,同时也说明了你培养下属的能力,你应该觉得高兴才是啊。本人建议你,还是不要同老板争了,只要老板能补足你
人员
的不足就可以了,然后你再发挥你的培养才能,把新手培养成熟手,这不是更好吗。说不定接下来你的职位也有晋升的希望了。
大领导把我们公司的骨干都
调走
了怎么办
答:
1、职场
调动
之前,你可以发表自己的意见,如果一旦决定,就只能服从和执行。2、如果你的总经理也没有意见,你也不方便有其他意见。3、大可不必感到郁闷,要记得没有是你的人,他的人,都是公司的
员工
。
县直
部门
领导打电话给我想
把我调走
,我同意了,是否能调走
答:
你好,很高兴为您解答:一般来说领导者想
调走
你,你也同意了的,是可以调走的,但是如果有特殊情况也不一定,如:别的领导不同意的话也可能调不走。建议:分析领导者想调走你的原因。
其他部门领导不经过我同意就调一个很不合适的人到
我部门
,不想接收...
答:
如果其他
部门
领导未经你同意就
调动
了一个不适合你部门的人到你这里,你可以考虑以下几个步骤:1.了解具体情况:首先你可以和对方部门领导进行沟通,了解他们为什么要把这个人调到你这里,以及这个人的工作经验、技能等情况。这有助于你更好地了解这个人是否适合你的团队。2.表达自己的想法:如果你认为这个...
我是HR经理,因其他
部门人员
工作能力问题,老板
把我
的部下从事人事考核的...
答:
2.
调走
的你的部下以前的工作态度和你们之间的工作融洽度,有没有可能是他不满你的处事方法而追求更好的发展平台 3.如果前面两种都排除了,那就是要警惕问题的再次发生了,如果不是自己的错误,而是领导没意识到这样的安排不恰当的话,很可能会降低hr
部门
的威信,对你以后工作还是挺不利的,这时候你...
公司领导故意
把员工
调到其他
部门
怎么办?
答:
如果公司领导故意
把员工
调到其他
部门
,员工可以采取以下措施:了解
调动
原因:与领导或HR部门进行沟通,了解公司为何要
将
自己调动到其他部门,是因为自己工作不足以胜任原部门的工作,还是因为公司的业务需要变动等原因。表达个人意见:如果员工认为自己的调动是不公平或不合理的,可以与领导或HR部门沟通并表达...
老板没打招呼把你
部门
的人
调走
!你需要问一下嘛?
答:
需要问的,因为他的岗位空出了,你需要有人进来还是老板只是借调,还是有其他安排,你需要做后续工作
人员
的调整。所以需要问下老板的意图。
领导想要
调走
一批人,会有什么影响吗?
答:
领导想要
调走
一批人,可能是需要调到别的岗位,有可能是一些特殊的原因,但都会对原岗位和
人员
造成影响。对相关工作
部门
造成的影响每一个人员在自己的工作部门都负责着相应的工作,如果领导突然调走了一批人,一方面这个工作岗位是少了人,没有办法去处理问题。如果新的人员加入的话也需要磨合一段时间,这...
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