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领导把我手下人调走了
领导
想
调走
我的
手下
而我又想留住我的手下应该怎么跟领导说
答:
跟
领导
说,这个人是单位挑大梁的,调走他一时找不到能代替他的人,可能会导致一段时间内运转不灵。如果领导执意还调走他,那么你就应当无条件的服从。
老板
没打招呼把你部门的
人调走
!你需要问一下嘛?
答:
需要问的,因为他的岗位空出了,你需要有人进来还是
老板
只是借调,还是有其他安排,你需要做后续工作人员的调整。所以需要问下老板的意图。
男
领导把我手下
跟他好的女下属
调走了
,是好还是坏?
答:
那个女的女下属跟
领导
关系特别好,在你身边就相当于是一个领导的眼线,对你不是很有利。相反现在领导把他调走了对你来讲没有坏处。
求助!
老板
突然要换
我手下
的得力助手,我该怎么办?
答:
我自己认为:1、先单独同
老板
沟通一下,开成公布的谈谈你的意见与看法;表明换人可以,今后工作将尽完成,因为人员的变动,工作日程将不能保证,但您会尽力;2、再同每个新来的人单独谈话,将您的目标告诉他,要求他达到的目标告诉他,问问他有何高见?同时也表明您的立场,如果达不到目标会有不利于...
我手下
两个同事吵架,我们集团
领导调走了
其中一个到离家近,不被重视...
答:
每个人的理解是不同的,我的理解是对留下的好。我感觉你的
领导
是有一种眼不见心不烦的感觉。
我一个部门主管,
手底下人
的人全部被上级
领导
辞了,还跟我说目前部门不...
答:
你这个
领导
厉害👍,一方面安抚你,一方面把你的人全部辞掉,这是架空你啊!你虽然是部门主管,
手下
没人怎么干活,怎么出业绩,你要小心啊!这个领导很有手段啊!表面和他继续维持好关系。自己要赶紧想办法啊!
如果去一个公司时带了自己
手下
的人,但之后这个公司把你手下的人挖走了...
答:
聪明人懂得如何比较,当然会向往更有发展前途的公司。作为公司的上层,应该具有敏锐的眼光和敢于自纠的勇气,
手下
被挖走,只说明自己公司肯定存在一些不尽如人意的地方,当然,一个公司肯定不是完美无缺的,但如果有条件去改变而不做改变,那这个公司肯定是没有发展前景的,人不走才怪。
公司里我的局势,
领导
b要调我(部长)的
手下
a,a是刺头,我也不想要,但是人...
答:
首先,需要明确的是
调动
员工不是您部长的决定权,而是
领导
b的权力范围。如果a是刺头并且对部门产生负面影响,那么领导b可能会有更好的安排。作为部长,您要考虑到部门业务的顺利开展和员工的合理安排。如果您认为a对一些业务具有必要的专业技能和经验,建议您将这些业务交由a来负责。但是,在将业务交给a...
职场中,为什么
领导
会逼走自己的下属?原因是什么呢?
答:
领导者
在职场中都很喜欢培养自己人,如果员工能够成为他的心腹,那么他们就愿意用心去培养他,但是如果员工明显跟其他人抱团经常跟自己作对,那么这个时候领导者就会想办法挤走他,让自己人上位。作为领导者有很多种方法可以逼走员工,比如把员工边缘化,不让员工参与重要的工作,或者是让员工强制调岗,这些...
在职场中,有些
领导
总是要逼走自己的下属,这是为何?
答:
他们的存在已经让自己的位置受到了威胁,所以他们会选择用一些办法或者是使用一些手段来将这样的下属赶走。之所以有一些下属在工作的时候,会让自己的
领导
逼走是因为他们的能力太过于出众,并且他们在工作的时候已经不受领导的控制。如果下属是一个非常有才的人,同时也比较低调。那这样的人一般都是比较受...
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其他人还搜
老板架空你的表现手段
领导把我手下的员工调走
领导把我下属调走说明什么
老板要调走我的组员
被领导边缘化最明智的做法
自己培养的下属被调走了
从一个组换岗到另一个组
领导挑选心腹的试探
领导要拆分我的团队