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上班试用期三天该不该给工资
新员工
试用期三天
需要
给工资
吗
答:
法律分析:试用期三天是需要给工资的
。用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付 法律依据:《工资支付暂行规定》 第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不...
劳动法
试用期三天
有
工资
吗
答:
一、劳动法试用期三天有工资吗
劳动者在试用期内只工作三天的,劳动者有工资,用人单位应该按工作的天数支付工资
。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以...
试用期
内
三天
自己走有
工资
吗?
答:
试用期内工作三天就离职了的话是有工资的
,公司应该要按照试用期合同进行支付劳动者一定的工资,如果用人单位拒绝支付的话,劳动者可以委托律师申请劳动仲裁,进行经济赔偿。 一、试用期内三天自己走有工资吗?劳动者在试用期三天自动离职的,用人单位是应当支付其工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳...
三天试用期
可以
不给工资
吗
答:
三天试用期不可以不发工资
。试用期即使只有三天,不给工资也是不合法的,无论员工有没有签订合同,是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬。《劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在...
实习期三天
有
工资
吗
视频时间 00:40
三天试用期
没有
工资
合法吗?
答:
试用期即使只有
三天不给工资
也是不合法的,无论员工没有签订合同,还是正式工还是试用工,只要构成了劳动关系,那就要给员工支付报酬,但员工若是擅自离职给单位带来损失的,单位也可以要求劳动者进行赔偿。 一、
三天试用期
没有工资合法吗?不合理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资...
试用三天
没有
工资
合法吗
答:
试用期也是
要给工资
的,劳动者到用人单位去
工作
了,应该自用工那一天起就建立了劳动关系。如果试用期用人单位解除合同有在
试用期间
被证明不符合录用条件的、严重违反用人单位的规章制度情况的,用人单位不用支付经济补偿金。 一、
试用三天
没有工资合法吗 试用期也是要给工资的,劳动者到用人单位去工作了...
试用
干了
3天不
想干了
工资
给吗?
答:
根据劳动法规定,试用期内双方均可随时终止劳动关系,但是
试用期工作
实际完成的,应当支付
工资
。因此,如果您在试用期内已经实际完成了
三天
的工作,则应当向您发放相应的工资。但是如果在这三天里并没有做出任何实际的工作,则不应向其发放相应的工资。
试用期三天
有
工资
吗
答:
法律分析:
试用期三天
有
工资
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
找了个新
工作
,老板说
试用期三天
,亲们觉得试用期有
工资
吗
答:
劳动者在
试用期
期间为用人单位提供劳动的,用人单位是应当支付其
工资
的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位
工作
,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:...
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