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上班没有签劳动合同怎么赔偿
上班不签合同怎么赔偿
答:
法律分析:可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资
,另外,还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。还可以通过法律程序主张公司为自己补缴劳动关系存续期间的社会保险费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年...
没有签劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:公司没签劳动合同,
需要向未签劳动合同的劳动者支付双倍工资的赔偿
。经济补偿按劳动者在本单位工作年限每满一年一个月的工资标准支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;六个月以下的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付双倍工资
。未与用人单位签订劳动合同,劳动者要求双倍工资从用工满一个月后的第二天起到补劳动合同前一天止,最高不超过11个月。法律依据:《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
上班没有签劳动合同怎么赔偿
答:
2. 如果用人单位未在规定时间内与劳动者签订书面劳动合同,
应每月支付两倍工资,最高工资补偿不超过12个月
。3. 依据《劳动合同法》规定,建立劳动关系后,未同时订立书面劳动合同的,应在一个月内完成签订。4. 即使劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位也应采取措施终止劳动关系,并避免不按规定签订合同逃避...
上班
一年多
没签劳动合同怎么赔偿
答:
没有劳动合同的,
可以向当地仲裁机构申请仲裁,但是要有在本单位工作的证据,例如工资条、工装等
。根据劳动法规定未与用人单位签订劳动合同的可以要求用人单位支付自
工作之日满一月起至未满一年期间的双倍工资
。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
员工
没有签合同怎么赔偿
答:
员工没有签
合同怎么赔偿
如果员工
没有签订劳动合同
,雇主需要承担相应的赔偿责任。具体的赔偿方式取决于当地的法律法规和具体情况。在许多国家,员工和雇主之间必须签订劳动合同以明确双方的权利和义务。然而,有时候员工可能没有签订劳动合同,这种情况下雇主需要承担一定的赔偿责任。首先,雇主需要支付员工未...
公司
没有
给
签订
用工
合同怎么赔偿
答:
公司没有给员工签劳动合同,应当支付
双倍工资
待遇进行赔偿,法律上明确规定了劳动者与用人单位建立了劳务关系后的一个月内要签订劳动合同,对于未及时签订劳动合同的,就是需要按照规定来进行双倍赔偿的。1、《劳动合同法》规定,用人单位用工满一个月未签合同的,应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍...
用人单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
用人单位没有签订劳动合同赔偿分如下两种情形,具体如下:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的。根据我国《劳动合同法》第82条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,
应当向劳动者每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动...
单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
依我国法律规定,单位没有签订劳动合同,
应每月支付两倍工资进行赔偿
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工...
用工单位
没有签订劳动合同怎么赔偿
答:
1. 若用人单位在劳动者开始工作后超过一个月但不满一年未与其签订书面劳动合同,根据《劳动合同法》第82条,用人单位应向劳动者每月支付两倍的工资。若用人单位违反法律规定,不与劳动者签订无固定期限劳动合同,自应签订之日起,
每月向劳动者支付两倍工资
。2. 对于从用工之日起超过一年未与劳动者签订...
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