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上班期间无故辞退怎么办
上班
上个月如果被无缘
无故辞退怎么办
来看看劳动法怎么规定
答:
1、公司无理由开除员工的应当向劳动者支付经济补偿
。经济补偿按照具体工总年限来定。2、依据:《劳动合同法》第四十六条规定“有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者
协商
一致解除劳动合同的;”3、第四十七条规定“...
无缘
无故
被
辞退
,我该
怎么办
?
答:
1.与用人单位协商解决
。你可以与用人单位协商解决,尽量达成双方都能接受的解决方案。如果协商不成,可以考虑通过劳动仲裁或者诉讼解决。2.
申请劳动仲裁
。如果你认为用人单位的解除合同行为违法,你可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中,你需要提供相关证据证明用人单位的行为违法,仲裁机构会根据证据...
无缘
无故
被公司
辞退怎么办
答:
综上所述,如果劳动者无缘无故被公司辞退,
可以要求公司按照经济补偿标准的二倍来进行赔偿
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第六十一条不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第六十三...
工作期间突然
被
辞退怎么办
答:
法律分析:工作期间突然被辞退,要弄清楚被辞退原因。被单位无故辞退的,
员工可以申请劳动仲裁
,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资入职的第2个月开始,最多11个月、加班工资等;从员工离职开始算,劳动仲裁时效为一年。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
在工厂
上班
被
无故辞退怎么办
答:
在工厂上班被无故辞退的处理方法如下:
1、协商,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
;2、调解,发生劳动争议的,可向企业劳动争议调解委员会、设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织;3、仲裁,不愿调解、调解...
员工
无故
被公司
解雇怎么办
答:
用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以
申请劳动仲裁
要求支付赔偿金,赔偿金的标准为每工作1年支付2个月工资。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(...
工作
被
无故
解除
怎么办
答:
如果是无故被用人单位辞退的是可以
申请劳动仲裁
或者是提起民事诉讼的。需要注意的是,在计算经济补偿或者赔偿另一个计算依据就是工作年限,劳动者应该首先证明自己的工作年限。一般可以采用劳动合同,工资卡,工资条,社会保险缴纳历史等。一、如果是无故被用人单位辞退怎么办? 可以申请劳动仲裁,劳动者被用人...
员工没有任何过错被
辞退怎么办
答:
1、经济补偿:公司确属
无故开除
的,无个人原因,单位应当支付经济补偿,
工作
每满一年支付一个月工资,半年以上不满一年按一年算,半年以下按半年算,支付半个月工资。 2、赔偿金:公司无正当理由开除员工属违法解除,应当支付赔偿金,赔偿金的标准是经济补偿的二倍,包含经济补偿。 3、如果未签合同,...
突然
被公司
辞退
,我应该
怎么办
?
答:
突然
被公司
辞退
,可以要求公司给予经济补偿金。相关法律规定:1、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于...
正常
上班突然
被
辞退怎么办
答:
1、公司
无故辞退
属于违法解除或者终止劳动合同情况,你可以要求公司继续履行劳动合同,或是要求公司支付赔偿金,再或者进行劳动仲裁解决问题。 2、法律依据:《劳动合同法》第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应...
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