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上班时间违反劳动法怎么处罚
劳动法
迟到早退
罚款
规定详细
答:
法律分析:员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,
但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。经济损失的赔偿,可以保留当地最低工资标准为限,
从劳动者本人的工资中扣除
。单位公车违章罚款由...
违反劳动法怎么处罚
答:
1、用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任
。2、用人单位违反劳动法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告。
责令改正,并可以处以罚款
。3、有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者...
工作
八小时以上
违反劳动法
吗
答:
法律分析:用人单位安排劳动者每天上班八小时以上的,用人单位违法延长劳动者上班时间的,用人单位行为违法,
劳动者可以向劳动行政部门投诉处理
。另外,用人单位安排劳动者每天上八小时以上的情形,属于用人单位安排劳动者加班的情形的,劳动者可以依法要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》...
上班
超过几个小时
违反劳动法
答:
经查实,
劳动监察机构应当责令用人单位改正,给予警告,并可以按照超时加班的劳动者每人100元以上500元以下的标准罚款
。用人单位未依法支付加班费的,由劳动行政部门责令其支付;
逾期不付的,可责令其加付赔偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责...
每天超时
工作违反
了什么法律
答:
比如说最常见的一种处罚的方式,
就是采取行政罚款的方式
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
劳动法
迟到早退
怎么处罚
答:
按照相关法律规定,员工上下班迟早早退,除非给用人单位造成了经济损失,否则用人单位不得进行罚款,
但可以给予警告之类的处罚
。劳动者经常迟到、早退,严重违反用人单位的规章制度的,
用人单位可以与劳动者解除劳动合同
。法律分析相关法律法规中没有规定迟到、早退。只有明确病假,事假等假期的工资计算方法。但...
工作
超过12小时
违反劳动法
吗
答:
根据规定每天工作八小时,如果单位的
上班时间
超过法律规定时间,是属于
违法
行为,员工可以向
劳动
部门投诉。根据相关法律规定,用人单位每日延长劳动者
工作时间
超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时
罚款
一百元以下的标准
处罚
。可以通过提供相关...
每天
上班
超过十二个小时可以去
劳动
局投诉吗
答:
员工可以向劳动部门投诉。根据《
违反
《中华人民共和国
劳动法
》
处罚
办法》第五条之规定:用人单位每日延长劳动者
工作时间
超过三小时或每月延长工作时间超过三十六小时的,应给予警告,责令改正,并可按每名劳动者每超过工作时间一小时
罚款
一百元以下的标准处罚。可以通过提供相关的加班单子向劳动行政部门投诉。
超出规定
上班时间
应该
怎么惩罚
答:
工厂违法延长加班时间,
由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。法定工作时间每天不得超过八小时,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天...
茶楼这种
上班时间违反
了
劳动法
吗?
答:
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的,
由劳动行政部门给予警告,责令改正
;对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第九十条 用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的...
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