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上班时间十二个小时怎么办
劳动法规定夜班超过
12小时怎么办
答:
工作时间为12小时是违反劳动法的。
可向当地劳动监察大队投诉举报,一定会维护你们的合法权益 ,并进行赔偿
。解除劳动合同的经济补偿金:根据劳动者在本单位工作的年限确定,一般是在用人单位每工作一年,用人单位需支付一个月的工资,比如工作三年的,那么支付三个月的工资。但是工作六个月但是不到一年的,...
上班
超过
12小时怎么
举报
答:
法律分析:向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
。可以要求支付加班费,协商不成可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。职工每日工作不得超过8小时,每周工作不超过44小时。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
上班
13
个小时怎么
举报
答:
上班13个小时举报方式如下:
1、加班时间过长,劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉
;2、加班时间过长,劳动者可以前往劳动部门或者拨打12333举报;3、加班时间过长,劳动者可以向当地的工会举报;4、加班时间过长,劳动者可以申请劳动仲裁,有争议按程序走,有异议的可以上诉至地方人民法院。加班的要求...
上班
超过
12小时怎么
举报
答:
劳动者若遭遇超过每日12小时的工作时长,
可以通过以下途径进行举报:1. 拨打全国统一的劳动保障投诉举报电话12333,进行电话投诉
。2.
直接前往所在地的劳动监察大队进行现场投诉
。在进行投诉时,需要准备一份书面投诉材料,其中应包括以下内容:1. 投诉人的基本信息,包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、...
上班12小时
违反劳动法吗
答:
可并处罚款;对女职工和未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。
6、用人单位违反劳动法规定延长劳动时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正
。综上所述,一天12小时工作制违反了法律,法律规定每日加班不得超过3个小时,正常工作时间是8个小时,因此一天12小时工作制违法了劳动法。【法律依据】...
上班时间
超过
12个小时
违法吗
答:
法律分析:劳动者每天
工作时间
超过
12小时
且不算加班,用人单位的行为是属于一种违法行为,劳动者可以保留好加班的证据申请劳动仲裁,要求用人单位支付其加班费。法律依据:《中华人民共和劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因...
工人
工作十二小时
符合劳动法吗?
答:
如果是符合《劳动合同法》中可以约定违约金的情形,只要劳动者与用人单位都同意,且没有违反法律、法规的禁止性规定,法律将对这一约定予以保护,认定这一约定有效,否则是无效的如果每天的
工作
时长达到
12个小时
,那么相当于每天有4个小时是属于延长劳动的
时间
,这部分多余的劳动时间已经违反了劳动合同的...
如果厂公司让我们每天干
十二个小时
(不是加班),
怎么处理
(合同上是每天...
答:
1、我国《劳动法》对劳动者每日工作时长有明确规定,劳动者每天的正常
工作时间
不得超过8小时,因公司经营、生产需要,劳动关系双方协商一致同意加班的,一般每天不超过一小时,最多不超过三小时,且每周至少需要休息一天,公司应当足额支付劳动者加班报酬。因此,单位要求一天工作
十二个小时
是违反劳动法的;2...
上班
超过
12小时怎么
举报
答:
根据规定用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者
工作时间
的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八
小时
、平均每周工作时间不超过四十四...
工作
需要,
上班
上
12小时
休息24小时,就是说一个白班一个夜班,我该
怎么
调...
答:
白班时晚上早睡早起,做些晨练,上午家务,午后睡眠一会3
小时
左右。然后准备
上班
。夜班时回来洗漱后睡眠睡眠一会4小时左右,不要睡到自然醒,然后起来做家务,晚上可上些网,适当晚些睡眠。睡眠在5-7小时就可以。
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