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上班一年没签劳动合同也没买保险
本人在公司
上班一年未签劳动合同
,以及未缴纳社保,现在不打算上班了...
答:
你好,为了维护你的最大利益,
建议你以公司未同你交社保为由离职
,让后要求公司支付经济补偿金和未签劳动合同的双倍工资。
在公司
上班没
有签
合同也没买保险
怎么办
答:
法律分析:公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条规定 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
工作一年
半未交
保险未签合同
?
答:
在三个不同的时间段,未订立书面劳动合同的法律后果各有不同,
《劳动合同法》要求用人单位必须在用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同
,否则将承担经济上的严重不利后果一一双倍工资,以此来解决劳动合同签订率偏低的问题。
上班
快
一年
了,单位不给
签订劳动合同也不
给交社会
保险
金。我该怎么办...
答:
1.入职超过一个月公司未签订劳动合同,劳动者可以主张双倍工资
。由于劳动仲裁的时效为一年,故最多可以主张11个月的双倍工资。公司不给缴纳社保,劳动者可以单方解除劳动合同并要求支付经济补偿金。同时可以去社保局投诉,社保局会责令公司补缴社保。有劳动争议可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请...
进入一个公司
一年
多,没有
签劳动合同
,
也没
有缴纳社保怎么办?
答:
公司没签劳动合同,也没有买社保,
可以要求签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
。1.要求签劳动合同,且从建立劳动关系起已超过一个月,可以主张公司与你签订劳动合同,并要求公司依法支付从工作第二个月到第12个月的双倍工资,可以要求双倍工资。您可以获得11个月的双倍工资...
我在公司
上班一年
多,
没有签订劳动合同
,
也没
有给我
买保险
,我现在想辞职...
答:
1、可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、
未签劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如
工作
证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称...
公司没有
签劳动合同
,
也没买
社保怎么办
答:
公司没有
签劳动合同
,
也没买
社保可以要求公司进行赔偿:1、双倍工资:(1)单位在自用工之日起一个月内都没有和劳动者
签订劳动合同
的,劳动者有权主张从用工之日的第二个月起到一年内的双倍工资;(2)其中的一倍工资在之前已经发放的,直接主张另外一倍;(3)用人单位自用工之日起满
一年不
与...
工作
快
一年
了,未与公司
签合同
,公司
也没
有给
买保险
,怎么办?
答:
1、 单位
不
与你
签劳动合同
、不给你上社保的情况,是违法的。你可以以此为理由,提出辞职,这样可以获得经济补偿金。2、 你的
工作
时间,决定你能拿到多少的经济补偿金。满
一年
辞职,公司要支付你一个月工资的经济补偿金。六个月以上不满一年的,按一年计算,你现在工作已满六个月以上,所以够不够一年...
我
工作一年
用人单位未与我
签订劳动合同也没
给我缴纳社会
保险
,现协商补 ...
答:
一、用人单位未依法缴纳社会
保险
的,劳动者可以此为由解除劳动关系,并要求用人单位支付经济补偿金。二、用人单位应当自用工之日起1个月内与劳动者签订书面
劳动合同
。
未签订
的,用工满1个月的次日至满
1年
期间,应当按月支付二倍工资。2013年9月入职至今,二倍工资赔偿已过仲裁时效,不受法律保护。法律...
入职
一年
多了,公司不给
签合同
,
也不
给交
保险
,怎么办
答:
二、
没有签订劳动合同
,辞职需要提前几天告知所在单位呢?公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出离职就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。员工可以要求公司在三个
工作
日...
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