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上海经济补偿包含长病假工资
上海病假工资
影响
经济补偿
吗
答:
影响。
病假工资
影响
经济补偿
金,因为解除劳动合同经济补偿金的计算,是按解除合同前十二个月的平均工资计算。根据《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。
上海
医疗期满解除劳动合同
经济补偿
金
答:
法律主观:
经济补偿
的月
工资
按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在 劳动合同 解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。 根据《 劳动合同法...
经济补偿
金是不是按医疗期内的
工资
结算
答:
【法律分析】1.用人单位违法解除劳动合同的,要对劳动者进行
经济补偿
,经济补偿的金额是按劳动者的平均工均
工资
计算的。2.经济补偿月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,解除劳动合同前有医疗期的,是
包括
医疗期工资的。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
上海病假工资
如何计算
答:
一、劳动法
病假工资
规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同...
离职
补偿
金的平均
工资包含
医疗期吗
答:
离职的经济补偿,是劳动者近12个月的平均工资,因此,含法定医疗期内病假工资
,但劳动合同法规定,经济补偿不能低于当地最低工资标准。
病假工资
是否计入
经济补偿
金计算
答:
法律客观:企业职工
病假工资
及疾病救济费的给付,以职工休工前6个月的平均工资为计算基数(不含奖励工资、各项补贴),仍按照《劳保条例》规定的连续工龄及计发比例计发。按此计发的病假工资最高不得超过同期企业平均工资的150%。疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%,不得低于当地生活困难补助标准。...
病假
两年后
经济补偿
金如何算月
工资
答:
法律分析:
病假
两年后,按照劳动合同的
经济补偿
金计算,但约定的经济补偿金不能低于对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。法律依据:《企业...
病假
状态下的
经济补偿
计算基数如何确定
答:
实践中,经常会碰到一种情况,即员工在离职前一段时间因为疾病导致未处于正常工作状态,根据法律的相关规定,员工在病休期间的
工资
可以低于其正常工作期间的工资标准。 因此,若员工在长休
病假
后与用人单位终止或解除劳动关系,其前十二个月的 平均工资 将大幅降低。 此时,
经济补偿
金 的计算基数是否能够...
病假
期间解除劳动合同有没有
经济补偿
金?
答:
用人单位应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月
工资经济补偿
金。劳动者
病假
期间,因为严重违法违纪,具有《劳动合同法》第三十九条规定情形被解除合同的,没有补偿。《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重...
经济补偿
金是以医疗期之前的工资算,还是以
病假工资
算?(患病或非因公负 ...
答:
经济补偿
金标准应当是劳动者解除劳动合同前12个月的平均
工资
,也即是以医疗期之前的工资算。关于经济补偿金的工资计算标准问题,按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定:“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。”而对于上述条款中的“工资...
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