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病假工资是基本工资吗
病假是
按
基本工资
算还是按实发工资算
答:
法律分析:病假工资是基本工资
。患病住院,是由于本人原因造成在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常的劳动。法律依据:《最低工资规定》 第三条 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支...
病假工资
按照
基本工资
算吗
答:
法律分析:病假期间的工资一般核算方法为:用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资
,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;六个月的按十二...
病假工资是
按
基本工资
还是实发工资补发
答:
法律分析:病假工资基数是按基本工资算的
。首先,在计算病假工资时,职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国家规定门诊病假最多开几天根据本...
病假工资
只发
基本工资吗
答:
法律分析:不是
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。法律依据:《关于贯彻执行若干问题的意见》59.职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能...
病假工资
计算基数
是基本工资吗
答:
3,
用人单位支付劳动者病假工资的计算基数应为劳动者治疗前十二个月的实发平均工资
,不满十二个月的按照实际工作期间的平均工资计算,但如果双方的劳动合同约定劳动者的病假工资计算基数按基本工资计算,则按合同约定执行。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业...
病假
的
工资是
按照
基本工资
计算的吗
答:
对劳动者月工资均无约定的,按劳动者正常出勤月依照本办法第二条规定的工资(不包括加班工资)的70%确定。加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的
最低工资标准
。法律、法规另有规定的,从其规定。第五条 企业职工在医疗期内,其
病假工资
、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
病假工资是
按
基本工资
还是实发工资补发
答:
病假工资
不是只发基本工资。我国劳动法规定,用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%。因此病假工资算的是工资的总额,而不
是基本工资
。一、病假工资的基数如何确定(一)劳动合同有约定的,按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的
工资标准
...
病假
能拿
基本工资吗
答:
病假能拿
基本工资
。根据相关规定,职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付
疾病休假工资
:连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的,按本人...
病假是基本工资
的70%吗
答:
5、连续工龄满8年及以上的,按本人
工资
的100%计发。员工
病假
期间被辞退怎样赔偿具体如下:1、如果员工只是普通病假,员工无过错,为达到退休年龄那么单位裁员,或者员工不能胜任岗位等原因辞退员工,那么单位需要支付经济补偿。2、如果员工处于疾病医疗期内,单位辞退员工,那么单位是需要支付员工双倍经济补偿...
病假工资是基本工资
还是工资总额?
答:
病假工资是基本工资
还是工资总额 病假期间的工资一般核算方法为: 用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资,但不得低于最低基本工资的80%.因此病假工资算的是工资的总额,而不是基本工资。 标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多,比如奖金、职补啊等...
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