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上月工资下月20号发放合法吗
...
薪资发放
日期的具体固定,我们公司发放日为次
月20号
左右,是否
合法
...
答:
没有具体规定,二十号左右发放也是合法的
。相关法规没有明确规定超过多少日单位不发放工资算违法,但规定了工资用人单位应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资按月发放,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,逾期不支付的还要加付赔偿金。
次月
20号发工资违法吗
答:
法律分析:次月20号发工资不违法
。工资支付周期不超过一个月的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日;工资支付周期超过一个月不满一年的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的一个月;工资支付周期在一年或者一年以上的,约定的工资支付日不得超过支付周期期满后的六个月。工资支付日遇...
每月20号发上月工资合法吗
答:
公司每月20号发工资不违法
,只要是在约定或规定时间内(以一个月为限)发放了工资即合法。至于哪天发,法律没有明确规定。因此由用人单位自行决定何时发放。如果约定了工资发放日而却违反约定20号发则属违约,如果平日都是按期发放只是一次或少许几次因其它正当原因而延期发,且说明原由的则法律允许的。...
次月
20号发工资
正常吗
答:
1. 法律分析:
在大多数情况下,次月20号发放工资是正常的
。不同的企业可能有各自的财务管理和资金流转需求,因此并没有统一的薪资发放日规定。2. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应以货币形式按月支付给劳动者本人,并且禁止克扣或无故拖欠工资。3. 法律补充:根据《中华人民共和...
每月20号发上月工资合法吗
答:
【法律分析】:按照劳动合同法和
工资
支付条例的规定,只是要求了按月支付劳动者工资,当月支付和隔月支付都是可以的,所以你们公司不管是以前当月支付,还是之后隔月支付都是没有问题的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
每个月
20号发
上个
月工资违法吗
答:
如果约定的是
20号发
,这是
合法
的,因为
工资发放
日本来就是双方自由约定。工资(Salary;Wage)是工钱的一种类型,工资即员工的
薪资
,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的
薪酬
,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬...
当月上班
下个月20号
才得
工资合理
么
答:
只要支付周期不超过一个月就是
合法
的
每月20号发上月工资合法吗
答:
1. 公司
每月20号发放
上个月的工资并不
违法
,法律并未规定具体的发放日期,只要用人单位在约定的时间内,以一个月为周期
发放工资
,即视为
合法
。2. 尽管法律没有明确
工资发放
的具体日期,但用人单位应当在劳动合同或内部规章制度中与员工约定明确的工资支付时间。如果双方约定了工资发放日,用人单位则应遵守...
公司
20号发工资违法吗
视频时间 00:27
公司
20号发上月工资违法吗
答:
具体的发薪日期是双方约定的,法律上没有强制性的规定。那么,只要单位每月支付一次就是
合法
的,至于当月还是
上月
没有严格的规定,所以只要你所在单位都按时支付了你的
工资
,即使是在后一个
月发
上一个月的工资也是符合法律规定的。法律依据:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定...
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