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上完7天试岗期有工资吗
签
了
劳动合同做满
7天有工资吗
答:
劳动者在试用期工作了7天的,
有工资
。用人单位应当按照双方约定的工资标准来支付给劳动者工资,并且要在解除劳动合同时及时结清,但双方依法另有约定的除外。关于7天试用期是否有工资的问题,下面小编为您进行详细解答。一、7天试用期是否有工资 1、劳动者在试用期工作了7天的,有工资。用人单位应当按照双方...
试用
期七天
过了不干
了有工资吗
答:
法律主观:劳动者在试用期工作七天离职,是有工资的
。用人单位应当按照双方在劳动合同中的约定和劳动者的工作天数来支付给劳动者工资,并且应当在解除劳动合同时一次性进行支付。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
7天
试用
期有工资吗
答:
有
,7天试用期没有工资不正常,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动报酬是按劳给付,不能不给,不给是违法的;应向当地仲裁机构咨询投诉,申请劳动仲裁。除了申请劳动仲裁,还可以向当地劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成...
劳动法规定上班试用
期七天
不做
了有工资吗
答:
法律分析:有的
。工资是劳动报酬,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。只要是上班提供劳动,劳动者即应获得相应劳动报酬。若用人单位拒不支付的,可向劳动保障部门(劳动监察大队)投诉、举报;或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律...
试用
期七天
过
了
以后这七天的
工资
算吗?
答:
法律主观:劳动者和用人单位 建立劳动关系 ,劳动者试用
期7天工资
应当按照劳动双方约定的工资执行,劳动者在 试用期的工资 不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的 最低工资标准 。《 劳动合同法 》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,...
公司规定
7天试岗期
没
有工资
答:
法律主观:
试岗七天
没签合同
有工资
。工资应按月支付给劳动者本人,试岗职工提供正常劳动的,用人单位支付的工资不得低于当地最低工资标准,同时不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。法律客观:《 劳动法 》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无...
试用
期7天
第8天不干
了有工资吗
答:
法律分析:法律规定,从正式产生劳动关系之日起就应当
有工资
,可以起诉或向劳动部门举报。试用期也是约定在劳动合同中的,所以应该有工资。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资...
劳动法规定上班试用
期七天
不做
了有工资吗
?
答:
上班试用
期七天
不做
了有工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
试用
期7天
第8天不干
了有工资吗
答:
试用
期7天
第8天不干
了有工资
。因为有相关的法律规定,劳动者只要付出来劳动,无论是正式期还是试用期,都有获得劳动报酬的权利,试用期一天都应当支付工资报酬。此外,有规定劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资,并且工资应当以货币形式按月支付给劳动...
试用期八天
有工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,干
了
八天是
有工资
的,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《中华人民共和国劳动合同...
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