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上半个月班工资拿多少合适
一个月只上了
半个月
的班,基本
工资
3240,应该发
多少
钱?
答:
一个月只上了
半个月
的班,那基本上其他的
工资
都是完不成的。包括绩效奖金,还有其他的。所以说只能够开基本工资的一半。那么基本工资是3240一半的话就应该是1620。
每月基本
工资
2900月休两天,上了15天班,应该开
多少
钱?
答:
基本
工资
2900元,月休两天,上了15天班,应该一半的工资1450元元
...上绩效不足3000按3000算,上班15天应该
领多少工资
有?
答:
基本工资应该是按天算的,
15天应该是750
,还有绩效工资,不知道你们怎么算,是按工作量还是天数算,这里只能是帮你按天算,15天就是1500块钱,可能还要扣除你一些费用,结果是上15天不会拿到1500块钱。
...企业工人每天工作12小时,每个月30天上满,
多少工资
才合理?
答:
我个人觉得一万比较合理,但实际最多才能拿6300左右这就是一个比较真实的情况
。尽管我个人认为,工人每天工作12个小时,每个月30天上满,至少应该拿一万以上,但实际上,如果按照2200元的底薪来算的话,也只能够拿这么多。六千多元,这还是在底薪有2200元的时候,每天工作12个小时,每个月30天上满才会有...
合同劳动法上15天班怎计算
工资
?
答:
日工资=
月工资
收入÷21.75用于有缺勤,工作未满一
个月
等情况下的工资计算所以,入职不满一个月的工资就是日工资×出勤天数。法定最少数额的工资叫最低工资,工资也有税前工资、税后工资、奖励工资等各种划分。法律分析对于想要找工作的朋友来说,一份工作的取舍大部分在于
薪水
的多少。当我们决定进入公司...
劳动法中关于试用期
工资
的规定上了
半个月班
,工资应该按一个月发还是半...
答:
劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在半年以下的,试用期不得超过十五天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过三十天;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十天。如果劳动合同期限在两年以上,可以在六
个月
内约定试用期。以完成一定工作...
十二小时工作制上了
半个月
应发我
多少工资
答:
12小时上班,超出的4小时应当算作加班。工作日加班费的计算方式:
月工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当...
一
个月
上了15天班怎么算
工资
答:
法律分析:工作了十五天工资应当按照日工资乘以工作天数来计算。如果涉及到加班的应当按照加班工资计算。日工资的计算按照劳动合同约定的日工资或
月工资
/21.75来进行计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。...
工厂工资底薪是1850,上班
半个月
请问我有
多少工资
。就安平时正常上班工作...
答:
工厂
工资
底薪是1850,你
上半个月
的班,按平时正常上班三十天计算,半个月是925元。
入职
半个月工资
怎么计算
答:
法律主观:通常都是按照实际出勤天数计算工资,按半月来分有点瞎吧?大多数老板是不愿意多给员工半天
薪水
的!! 按照实际上班时间,除以每月平均上班天数,然后乘谈好的工资 有的公司:是每周上五天,平常请假或入职就按照
月工资
除以21.75再乘以正常上班天数计算。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三...
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