66问答网
所有问题
当前搜索:
三年以后签合同劳动法
三年
一
签劳动合同
是否违法
答:
违法不违法要看双方意思的表示。如果你在单位连续签订两次为期三年的劳动合同,第三次你要求签订无固定期限劳动合同,如果你不存在违反
劳动法劳动合同法
规定的违规情形,则单位要与你签订无固定期限劳动合同,如果单位继续与你
签订三年
的劳动合同,你不同意,那么双方仍应当依法签订无固定期限劳动合同。
劳动合同3年
一签和2年一签的区别?
答:
1、法律允许的试用期不同:一年期劳动合同,对应的试用期不得超过二个月;
三年
期劳动合同,对应的试用期不得超过六个月。2、劳动者达到签订无固定期劳动合同条件所需时间,可能有所不同:对于那些刚就业的职场新人或初次
签订劳动合同
的劳动者来说,通常在连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法...
初次
3年劳动合同
到期
之后
,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?续签一般应该签...
答:
对于初次
三年劳动合同
到期后,改为一年一签的情况,这需要根据具体情况进行评估。根据《
劳动合同法
》第十四条的规定,如果劳动者连续
签订
两次固定期限劳动合同,且没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当...
按
劳动法
,分别签了两次
三年劳动合同
到期
后
,公司让续签一年一签的合同...
答:
1. 根据《
劳动法
》,员工与公司
签订
了两份连续的
三年劳动合同
,到期后,公司要求员工续签一年一签的合同。2. 这种情况是否合法,需要具体分析。3. 如果公司要求员工每次合同到期后,都重新签订一年一期的合同,这本身并不违反《劳动法》。4. 但是,如果公司在员工连续签订了两次
三年合同之后
,无正当理由...
合同
里说每个聘期为三年,意思是
三年签
一次合同吗?
答:
所以合同里所说的每个聘期为三年一般是指
签订
的合同期限为三年,也可以说是每
三年签
一次合同。法律依据《中华人民共和国
劳动法
》 第二十条
劳动合同
的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上,当事人双方同意续延劳动合同的,如果劳动者提出订立...
劳动合同三年
以上有什么好处?
答:
一、
劳动合同三年
以上有什么好处?企业员工的
劳动合同签3年
的好处如下,企业和劳动者约定劳动合同期限三年以上可以约定试用期为半年,试用期的工资低于转正期,而且在试用期内,若员工表现不好,试用期不合格,企业可以按照《
劳动合同法
》第39条的规定,解除劳动合同不需要支付补偿金,降低人力资源成本。 企业...
干了
三年
,最后一年补
签劳动合同
,可以要求赔偿么
答:
工作
三年
没
签劳动合同
是可以要求补偿的;作三年未签劳动合同应当向劳动者每月支付二倍的工资,也就是这三年就要补偿你三年的双倍工资。 根据《中华人民共和国
劳动合同法
》第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的...
签三年
的
劳动合同
意味着什么
答:
签订三年劳动合同
意味着你与公司之间有一份为期三年的雇佣协议。在这三年期间,双方都应遵守合同中的约定,履行各自的责任。如果任何一方违约,都应按照合同的约定承担相应的违约责任。简单来说,就是双方在三年内不能随意解除劳动关系,但
劳动法
更倾向于保护劳动者,劳动者可以提前一个月提出离职申请,解除...
新
劳动法
规定
合同
最短几年一签?是一年一签吗?
答:
劳动合同签订
几年,
劳动法
并没有规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同,但是要注意合同签订中试用期的时间,最长不得超过六个月,劳动合同期限一年以上不满
三年
的,试用期不得超过二个月。法律分析法律上并没有规定劳动合同最少签订多长时间,想签订多久期限的劳动...
初次
3年劳动合同
到期
之后
,改为一年一签,这符合
劳动法
吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了
三年
的,期满后续签可以签一年的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者
签订3年劳动合同
到期
后
,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工作三年后续签劳动合同
劳动合同三年那条怎么签
劳动合同3年后怎么签
劳动合同签三年后续签
三年以后续签劳动合同
三年合同到期第二次续签多久
劳动合同满三年自动续签
合同到期后续签
签合同三年后再签合同