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三个月不签合同可以获赔多少钱
工作
三个月
没签劳动
合同
怎么
赔偿
?
答:
工作三个月没签劳动合同,
应当支付6个月工资赔偿
,法律规定用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当按《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同...
对于上班
三个月
没
签合同
要补偿几个月工资?
答:
上班三个月没签合同要补偿6个月的工资,未签订合同的用人单位需要支付双倍的工资待遇进行赔偿
。根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立...
上班
三个月
没
签合同
要补偿几个月工资?
答:
上班三个月没签合同要补偿6个月工资
,根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者
每月支付二倍的工资
。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。...
工作
三个月
未签劳动
合同
被辞退的补偿标准是
多少
?
答:
工作三个月没有签劳动合同被辞退的补偿标准是可以多领取到半个月的工资
,这半个月的工资就是公司应该支付的经济补偿。其次,公司还要针对这三个月没签劳动合同对职工进行赔偿,
赔偿的标准是从第二个月开始支付双倍的工资
,因此,离职的时候的经济补偿一共应该是两个半月的工资。《劳动合同法》第四十七条...
不签合同
要
赔偿多少钱
答:
一、不签合同要赔偿多少钱不签合同要赔偿两倍的工资
。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1.用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,
用人单位应当赔偿劳动者双倍工资
。2.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为...
三个月不签
劳动
合同
如何
赔偿
答:
三个月不签
劳动
合同
需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿
金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
公司不和员工签劳动
协议
能
赔多少
答:
如果公司不与员工
签订
劳动
合同
,根据《劳动合同法》第八十二条的规定,公司需要向员工支付双倍工资作为赔偿。1.从员工入职的第二
个月
开始,如果公司仍未与员工签订劳动合同,那么公司需要向员工支付双倍工资。这个
赔偿可以
持续到一年,最多
可以赔偿
11个月的双倍工资。2.如果超过一年仍未签订劳动合同...
三个月不签
劳动
合同
如何
赔偿
答:
三个月不签
劳动
合同
,用人单位要对未签劳动合同员工支付双倍工资的
赔偿
。在一个月的“宽限期”内,如果由于劳动者不签订书面劳动合同,用人单位终止劳动合同的,可以不支付经济补偿,超过一个月的,由于劳动者不签订书面劳动合同,而用人单位终止劳动合同的,用人单位须依法支付经济补偿。用人单位违反本法...
干活
三个月
没签劳动
合同
法
答:
三个月不签
劳动
合同
需要支付双倍的工资,具体如下:1、员工无过错违法辞退,可以要求支付
赔偿
金;2、用人单位应当在劳动者入职后一个月内订立书面劳动合同,用人单位未依法订立书面劳动合同的,应当支付双倍工资;3、双倍工资的仲裁时效劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,自劳动者知道或应当知道权利被侵害之...
没
签订
劳动
合同赔偿多少钱
答:
没有签订劳动合同,按照用工之日起超过一个月不满一年向劳动者
每月支付二倍的工资
。即最高可以获得12个月的工资赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与...
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