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三个和尚经济学边际报酬递减
跪求,用
边际报酬递减
规律解释
三个和尚
没水喝
答:
从
经济学
的角度来看,
三和尚
的故事印证了一条规律:
边际报酬递减
。
用
边际收益递减
解释一个和尚挑水喝,两个和尚抬水喝,
三个和尚
没水喝反 ...
答:
在只有两个和尚的情况下,大家还可以协商,协商的成本也比较小,如果一起去抬水喝,两人付出的成本(力气)和得到的
收益
(可喝的水)也能够基本均衡,于是一起抬水喝的合作情形不仅能够产生,还能够得到坚持与延续。在
三个和尚
的情况下,大家协商的成本比较大,喝水的事情难以解决。因此,会出现三个和尚没...
试用
边际报酬递减
规律解释"一
个和尚
挑水吃,两个和尚抬水吃,
三个
和...
答:
两个
和尚
一起的时候 投入的劳动力减少 换水的可能性加大 水对和尚的吸引力下降
三个和尚
取水的投入再减少 水的吸引力持续下降 而此时和尚本身愿意投入劳动力的可能性再次下降...因此便不愿意再投入过多的体力去做 三人同理
举例说明
边际收益递减
规律?
答:
“一个和尚挑水吃,两个和尚抬水吃,
三个和尚
没水吃……”这个古老故事在很多年以前就被拍成了电影,如今更以歌曲等多种形式令人耳熟能详。人们喜爱三个和尚的故事不只是其情节的趣味横生,更在于其蕴涵哲理的深远。从
经济学
的角度,三个和尚的故事印证了一个规律:
边际收益递减
。边际收益(报酬抄)递...
你认为微课视频“
三个和尚
”故事中的
边际
产量MP指的是什么?
答:
边陈
报酬递减
规律。不变要素=扁担、桶可变要素二
和尚
的数量(劳动力),在扁担和桶数量(不变要素)固定的有前提下,随着和尚数量(可变要素)的增多,挑得水量(劳动的
边际报酬
)虽然刚开始递增,但最终会出现递减的趋势。在一定时间内,其他条件不变的情况下,当开始增加消费量时,边际效用会增加,即...
如何理解管理学的故事《
三个和尚
》?
答:
三个和尚
的问题,可以说是一个没有进行人力资源需求分析或需求分析不科学的原因导致的。也就是说事前没对“挑水”这个岗位到底需要多少和尚进行准确的预测,没有考虑到人员
边际
效用
递减
的规律,而是按照1+1=2的逻辑配置人力,以为人多就是好事,所以才出现了这种规模不
经济
,低效率的事情。 人力资源配置...
边际
效用论文
答:
具体:
边际
效益
递减
是指当其它要素不变,单单增加一个要素时,该要素的增加所带来的产品增量递减。而在
三个和尚
的故事里,构成生产要素的有:山下的水,水桶,和尚。(产品是挑过来供饮用的水)一个和尚时,所用的要素是水,两个水桶,一个和尚 两个和尚时,所用的要素是水,一个水桶,两个和尚 ...
"一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,
三个和尚
没水喝"的故事说明了什么管理...
答:
”一个和尚挑水喝,二个和尚抬水喝,
三个和尚
没水喝“的故事说明的管理学道理是:办一件事,如果没有制度保证,责任不落实,人多反而办不成事。三个和尚为什么没有水喝?因为三个和尚属同一种心态,同一种思想境界,都不想出力,想依赖别人,再去谁的问题上互相推诿,结果谁也不去取水,以致大家...
举例说明
边际报酬递减
规律
答:
边际报酬递减
规律 边际报酬递减规律又称
边际收益递减
规律,是指在其他条件不变的情况下,如果一种投入要素连续地等量增加,增加到一定产值后,所提供的产品的增量就会下降,即可变要素的边际产量会递减。这就是
经济学
中著名的边际报酬递减规律。 举例 当一种投入如劳动被更多地追加于既定数量的土地,机器...
一
个和尚
挑水喝为哲理的作文
答:
三个和尚
的问题,可以说是一个没有进行人力资源需求分析或需求分析不科学的原因导致的。也就是说事前没对“挑水”这个岗位到底需要多少和尚进行准确的预测,没有考虑到人员
边际
效用
递减
的规律,而是按照1+1=2的逻辑配 置人力,以为人多就是好事,所以才出现了这种规模不
经济
,低效率的事情。 人力资源...
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