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一面的时候薪资说低了
期望
薪资说低了
后面能谈吗
答:
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. 面试过程中,如果感觉自己的薪资期望过低,可以与HR重新谈判。2. 企业在制定薪资政策
时
,通常基本
工资
占整个薪资包的一定比例。3. 若薪资低于整个薪资包的一定比例,应考虑公司的商业模式和
薪酬
策略的可靠性。4. 在薪资谈判中,了解对方
的薪资
能力和结构至关重要。5. 清楚地认识到自己提供的价值,并...
面试
时薪资
谈
低了
怎么办
答:
1
、一般在正式面试之前,电话邀约
的时候
,HR应该先问问候选人对这个职位的兴趣,以及期望的
薪酬
范围,如果跟公司确定的该职位薪酬范围大体一致,才会开始后续的面试流程,如果双方对该职位的
薪资
差异太大,无法协调,比如公司这个职位职能只能给到7-10K,候选人期望最低15K,如果公司不能接受,那就没必要再...
…和HR谈
薪资时工资说
少了,上班后知道别人比我多几千???我丢…_百度...
答:
1
,高与低只是个相对的概念。如现在的工资标准,在劳动力市场上属于中等水平,过去
的工资
相比也并没有降低,那说明这个标准并不低。2,如果说与公司其他员工相比是低的,这说明这家企业
的薪酬
水平在市场上处于上游。能进入这样一家公司挺幸运的。3,所以调整自己的薪酬预期,尽快扎根,适应新公司;第二步...
在初试
的时候
,
薪资面低了
,在复试面试时如何提出加薪
答:
如果你表哥只是希望找一个更高
薪水
的职位,那要先确定一个预期的工资,等到跟新单位谈
工资的时候
就说现在的公司在年底考核后决定给他加薪,所以这个技术主管开的待遇比现在的收入要
低了
。直接报给对方一个数字,如果不能提高到这个水平,也就不会考虑这个职位了。
去应聘老板让我
说薪资
要求,我
说低了
怎么办?怕说高不要我,说低了我感 ...
答:
首先,你的面试应该还不错,不然老板也不会跟你说到
薪资
福利这一块,所以算作你专业技能过关,性格符合公司文化要求。那么:如果求稳(比如国企等大型企业),建议低一点。比如老板给的区间是5000-8000,你就选6000,因为体质制度的原因,
工资
不会给你太高,因为里面的员工都这样,你不能搞特殊。如果求...
面试
时
,我能直
说工资低了
吗?
答:
当我们面试
的时候
,一定会经历投简历,去面试的这个过程,在面试的时候,用人单位的福利待遇是非常关键的,
工资低了
,能够直接说出来吗?一、如果这家公司各方面都适合自己,那么就算工资低了,也不要直说,否则很可能失去这个机会。如果你面试的这家公司是特别优秀的公司,许多人都挤破脑壳往里闯,而你...
面试
时
,期望
薪资说低了
是不是确实会按照我说的标准支付薪水
答:
除非是公司有严格的工资标准,不然就不会给你单方面加工资的,毕竟,公司的人事也不是傻子,你要
的工资
只能是要少给,不会说多给你的。
期望
薪资说低了
怎么补救?
答:
酬,报酬、报答、酬谢,是一种着眼于精神层面的酬劳。有不少的企业,给员工的工资不低,福利不错,员工却还对企业诸多不满,到处说企业坏话;而有些企业,给
的工资
并不高,工作量不小,员工很辛苦,但员工却很快乐,为什么呢,究其源,还是在付“酬”上出了问题。当企业没有精神,没有情感
时
,...
面试
时
感觉期望
薪资说低了
。
答:
安拉,不会坑你这点
工资
的,一般相同岗位工资都差不多的。比如你期望月薪是4000,该单位这岗位最低4500的特也不会只给你4000。如果要谈的话还是详细谈下福利待遇这样比较好
面试
的时候
期望
薪资说
的少了怎么办
答:
你好!很高兴能为你解答,看到及时采纳,谢谢!面试
时
约定的
工资
,是企业录用时所要考虑的重要因素之一。通常情况下,企业在录用人时,既要考虑招到合适的人员,又要考虑待遇因素。所以,面试时与企业所约定的待遇,在短期内、至少在试用期很难改变。当试用期结束后,通常企业会有一个试用考核。假若通过...
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