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一般试用期七天给工资吗
试用期七天
没有
工资
合法吗
答:
7天试用期不给工资不合法
。只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队进行投诉,由劳动部门进行调节;在调节不成的情况下还可以申请劳动仲裁进行裁决。我国法律保护劳动者的合法权益不受侵害,七天试用期内,企业仍需要全额支付员...
工厂
七天试用期
不
给工资吗
答:
法律主观:如果劳动者付出了正常的劳动,则7天的试用期没有工资是不正常的
;如果劳动者未付出相应的的劳动,则是正常的。劳动者在试用期内的工资一般不得低于本单位相同岗位的最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,也不能低于当地的最低工资标准。用人单位应当按照约定支付给劳动者。法律客观:《...
上班
七天试用期
没
工资
规定合法吗
答:
用人单位和员工约定上班七天试用期没有工资的规定是不合法的行为
,只要劳动者付出了劳动,那么用人单位就必须依法支付薪资,并且薪资标准不可以比当地的最低薪资标准低。一般为正常薪资的百分之八十。 上班七天试用期没工资规定不合法,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以先和单位进行...
试用期7天
没有
工资
合法吗
答:
七天试用期不发放工资是不合法的
,劳动者上班提供劳动就应该享有相应的劳动报酬的权利,即使只工作一天,用人单位也是应当支付工资的,用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,这种情况是属于克扣工资的行为,是违法的行为。劳动者可以申请劳动仲裁或者是去劳动局投诉。试用期内劳动者需要解除劳动合同的,...
在工作
试用期七天
不
给工资
合理吗?
答:
在工作试用期七天不给工资是不合理的,也是不合法的
。依据我国相关法律的规定,劳动者在试用期工作七天后离职的,用人单位不支付工资是不合法的,劳动者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。单位和员工约定劳动7天不发放工资的约定是不合法的,只要员工付出了劳动,员工就有享受劳动报酬的权利。员工可以...
试用期七天
没有
工资
合法吗
答:
七天试用期
没有工资是不合法的。只要用人单位和劳动者建立了劳动关系,用人单位就应当支付劳动报酬。即使是在试用期也不例外。试用期内不符合单位的录用条件而辞退该员工,在试用期内的工资也应当要照常发放。职员待岗期间有
工资吗
?职员待岗期间有工资,根据《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成...
试用期七天
不
给工资
合法吗
答:
【法律分析】:是不合法的。只要员工在用人单位有工作那么就是要支付
工资
的,对于
试用期
的员工来说试用期不能超过一个月,且用人单位要根据
薪资
规定支付员工一定的工资,即使只上了
七天
也是要支付的。 【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不...
试用期
必须干满
七天
有
工资吗
答:
试用期必须干满
七天
有工资是不合法的。只要员工付出了劳动,那么员工就有享受劳动报酬的权利。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资,属于克扣工资的行为,是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。
试用期工资
的计算如下:1、试用期的工资不得低于本单位同...
劳动法规定上班
试用期七天
不做了有
工资吗
?
答:
上班
试用期七天
不做了有
工资
,劳动者从入职第一天起就有工资,劳动者和用人单位建立劳动关系,只要劳动者依法付出劳动了,用人单位就应当支付工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。劳动者只要上班用人单位就要按上班时间...
七天试用期
,我上了七天班有
工资吗
答:
试工
7天
期间有工资。
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬。根据我国《劳动合同法》规定,劳动者在
试用期
的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于...
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