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一般公司工资是谁说了算
应聘面试,
工资
待遇是人事的
说了算
,还是部门领导说了算
答:
在面试过程中,关于工资待遇的问题,
通常在大型、正规的公司中,这一项是由人力资源部门负责的
,他们会遵循一套标准的薪酬管理程序。而在小型公司,工资待遇的决定往往直接由部门领导来定。
在
公司
涨不涨
工资是
人事经理说得算还是总经理说得算?
答:
1. 涨工资的决策通常由公司的高级管理层或董事会负责
。具体而言,这个决策可能由人事经理提出建议,然后由总经理进行审批。2. 如果总经理同时也是公司的董事或者拥有相应的决策权,那么他们的批准将是必不可少的。3. 最终,涨工资的决定权通常在公司董事会的手中,也就是公司的所有者或最高决策者。4....
工厂员工
工资
车间主任
说了算
还是人力资源
答:
在实际工作中,
工资结算是归人力资源部门负责的
,人力资源部算好交给财务进行发放,而车间主任是负责按照公司生产计划组织、安排生产工作,确保完成本车间生产任务的部门领导。人力资源的工作还有建立公司人力资源管理系统,制定员工手册,劳动工资制度以及培训大纲等文件,定期收集公司外部人力资源资讯,建立人才储...
工资
多少,一把手
说了算
还是财务说了算?
答:
当然是老板说了算
!财务说的也是老板给出她们才会说。
应聘面试,
工资
待遇是人事的
说了算
,还是部门领导说了算
答:
应聘面试,大一点正规的公司工资都是归人力资源部门管,有一套管理程序,
小一点公司则是由领导说了算
。
私企涨
工资谁说了算
答:
老板。私企指私营
企业
,是指私人投资、私人经营、私人享受投资收益、私人承担经营风险的法人经济实体,私企在升职、加薪、
工资
方面,没有各种限制和条条框框,一切由企业老板
说了算
。
私企
工资
给多少
谁说了算
答:
私企
工资
给多少,老板
说了算
,前提是不得低于最低工资标准。
请问
公司
的
工资是谁
规定的?(面试时的考官说话算么?)
视频时间 00:41
在
公司
涨不涨
工资是
人事经理说得算还是总经理说得算?
答:
涨不涨
工资是公司
总经理
说了算
,还得看这个总经理是不是就是公司董事长(说白了就是老板),最后决定权在公司老板手里。提案可以是由人事部经理提出的,总经理批准,老板也得批准。
私企
工资
给多少
谁说了算
答:
工资
的多少是用人单位和劳动者协商的结果,是个双向选择的过程,双方达成一致,才形成劳资关系。
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