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一年有几天事假
公司规定
一年事假有多少天
答:
公司规定一年事假20天
,具体如下:1、国家规定事假不能超过20天。一年请事假20天以上不享有带薪年假;2、职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。3、职工请事假期间并未向用人单位提供劳动,用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬,事假以天或小时为单位,员...
事业单位
一年事假
不能超过
多少天
答:
具体
事假
天数的限制因事业单位而异,但一般来说,
一年
内的事假天数不应过多,以免影响工作的正常进行。一些事业单位可能会规定每年事假天数不超过一定数量,如10天、15天等。同时,对于特殊情况下的请假,如病假、婚假、产假等,事业单位也会有相应的规定。三、请事假的程序与要求 员工在请事假时,通常需...
法律规定
一年
能请
事假
多久
答:
法律并没有规定一年内请事假的次数,但规定了员工一年内请事假20天以上的
,不享受当年的年假,当年的年假已经享受过的,不享有次年的年休假。 法律依据(行政法规系广义上的法律): 《职工带薪年休假条例》 第四条 职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假: (一)职工依法享受寒暑假,其休...
员工每年
事假
不得超过
多少天
答:
员工每年事假不得超过20天
。工作人员除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外,如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假,事假应由本人事先提出申请,按工作人员管理权限审核批准,由主管领导签字审批后,报人事部门备案,工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的,其超过天数的工资按本...
事假
病假全年最多为
多少天
答:
事业单位一年请假不得超过20天
。职工累计工作
已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。工作人员应休年休假当年日工资收入的计算办法是:本人全年工资收入除以全年计薪天数。事假扣工资标准:1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15...
一年事假
不能超过
多少天
答:
一年事假不能超过的天数由用人单位规章制度规定。劳动者请事假一般全年累计
不得超过20天
或一次性事假不超过15天,这一规定由用人单位的规章制度决定,而非法律明文规定。如果员工累计请事假超过20天且单位不扣工资,则该员工当年将无法享受带薪年休假。事假是指因私事或其他个人原因请的假期,期间用人单位...
劳动法
一年
可以请
几天事假
答:
事假,是指劳动者因为私事而请假,没有特殊事由,用人单位可以不予批准。法律客观:《职工带薪年休假条例》
第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天
;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入休假期限。
公司
一年
可以请
多少天事假
答:
律师解答 法律对请
事假
没有确定的期限规定。事假可以请
多少天
一般
是
由用人单位自主制定的,只要劳动者有合理的理由,且符合用人单位的规章制度,一般是可以请事假的。《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训...
事假
的规定及范围
答:
2、不同事假以及具体范围:一、法定节假日根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1月1日,放假1天)、春节(农历正月初一、初二、初三,
放假3天
)、劳动节和国庆节(10月1日、2日、3日,放假3天)、清明节、、端阳节、中秋节各1天。
一年
内
事假
可以请
多少天
?
答:
【法律分析】:不能超过20天。
一年请事假20天以上不享有带薪年假
。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的,将不再享受当年的年休假。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家...
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