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一个月超过36小时加班怎么计算
请问
一个月加班
时间
超过36小时
答:
法律分析:加班一个月超过36小时可以这样处理:一般情况下,每周不能超过44小时。另外,在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于百分之三百的...
每月加班
超过36小时加班
费
怎么算
答:
法律分析:加班需要征求劳动者的同意,并且加班需要支付加班费
。每天加班不得超过3小时,每月不得超过36小时,休息日加班应当补休。根据《劳动法》第四十一条和第四十二条规定,按《劳动法》第四十二条规定安排加班的情形除外,其他情形用人单位因为生产经营工作需要,安排劳动者加班,应当与工会和劳动者协商...
加班超过36小时
工资
怎么算
答:
法律分析:工作日的加班费按平时工资的1.5倍计算
,周六日的加班费按平时工资的2倍计算,法定节假日的加班费按平时工资的3倍计算。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付不...
加班
时间
超过36小时
,给加班费合法吗
答:
加班工资的计算标准如下:
1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时
;2、节假日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以300%;3、休息日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75乘以200%;4、正常工作日加班工资=加班工资的计算基数除以21.75...
每月
加班
时间
超过36小时怎么
办
答:
用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费
。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。法律依据:《劳动法》...
超过36小时
的
加班费如何计算
答:
法律分析:综合
计算
工时制度的
加班
费计算。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定,经批准实行综合计算工时工作制的企业,在综合计算周期内的总实际工作时间不应
超过
总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第...
劳动法中有这样的规定每月
加班
累计不能
超过36小时
!!如果超过了36小时怎...
答:
一般情况下,每天8小时,第周
36小时
,每周最少休一天,要是特殊情况,可以加班,每天可以
加班1
-2小时,每周最多不
超过
44小时,按1.5倍工资。
劳动法工时工资
超过36小时
工资
怎么算
答:
应该说
加班
工时
超过36小时
,工资依然是按平时加班按
1
.5倍,周六日加班按2倍,节假日加班按3倍底薪
计算
。加班工时不超过36
个
小时是劳动法为了保护员工可以得到充分的休息而对企业进行的要求,对员工的加班工资不存在任何影响。
综合工时下每月
加班超过36小时
,超过部分加班费
怎么算
?
答:
大多数公司申请的是一年。以一年周期为例,看全年实际工作时间超出正常工作时间的为
加班小时
数,再除以12,即每月平均加班小时数,此结果如果
大于36小时
仍是不合法。全年加班小时数到综合工时结束时结算,按照
1
.5倍工资
计算
。所以你的第二问题不成立。法定节假日加班按照3倍工资计算。
加班超过36小时怎么算
?
答:
月工资收入÷月计薪天数
小时
工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。 月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天 b.
加班
工资的
计算
: 每天延长工作时间的加班工资:(实际工作时间-8小时)×小时工资×150% 法定公休日的加班工资:日工资×200% 法定节假日的加班工资:日工资×300 ...
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