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一个月要上多少天班才有底薪
底薪上多少天班
可以拿到
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日
,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于
22天
,那么只要你干满22天,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
一个月上多少天才能
拿到
底薪
答:
劳动法规定一个月上满22天
,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天数/月计薪天数,譬如你的基本工资是3000元,工作日上班了7天,那么能拿到3000*7/21.75=965.5元。上班族靠工资吃饭 注意事项:有的公司会以未上满22天为...
底薪
是
一个月多少天班
答:
每一个单位也不同,
有的26天,有的22天
。
未上满
22天
,怎么计算
底薪
答:
如果没有上满22天
,就是按照日薪计算,比如一个月工资底薪3000,上班22天,就是100元一天,根据实际上班天数乘元就是工资。一般对于全职就算没有上一个月,也是按照月工资除以上班天数的日薪来计算工资,不是按照小时工计算。22天制是每个月满勤22天,不是一个月要上满22天才有底薪,上多少天有底薪...
底薪是不管
一月上
够
几天班
都
有底薪
吗?
答:
底薪应该
是按正常出勤
一个月
的情况下计算的,当然这是最基本的部分,只够满足基本需求。除了底薪之外,还需其它类型的奖金,和工作直接挂钩的,做的多,做的好,自然会收获更多。所以,分清出底薪和奖金是必要的。底薪只是其中的一部分,有的行业来说,底薪只是很少的一部分,大头在后头了。
请问东莞市新劳动法规定每个月
上多少天班
,及最低
底薪
为多少?谢谢
答:
每个月上21.75
天班
东莞市目前的最低工资标准是:企业职工(全日制)月最低工资标准为1100元,非全日制工小时最低工资标准为10.5元。最低工资标准的确定和调整,是由省级人力资源和社 会保障行政部门会同有关单位,参考当地城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平等因素研究拟订初步方案,报省...
一个月
除了星期六和星期天,正班只有二十一天,能拿全部的
底薪
吗?
答:
理论上,只要这个月满勤,那就应该拿到全月的底薪呀……毕竟
一个月
的天数是不固定的……短的2月份只有28天,长的比如1月份,是31天……
底薪应该
是按月计算,而不应该是按天计算的呀……具体情况如何,需要依据相关法律法规与公司的规章制度去执行。
一个月上
四
天班
就发最底工作合法吗?
答:
个人觉得挺合法的,就上四天半给你发最低工资标准,已经很不错了,很多老板一分钱都不发,直接放三四
个月
假的,我们公司今年二月份从报到到正式上班差不多有十天,也就是发个最低工资标准的十天工资,相当于一天六七十的生活费,正式上班的才给正常的月薪。
底薪
是不是
要上
满
班才有
答:
法律分析:劳动法对于
底薪
是有规定的,不得低于当地最低工资标准,而提成由单位和员工自行约定。法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、...
国家规定
一个月上多少天班
呢?我们上26天班算不算合法,技能工资和绩效工 ...
答:
现给你拷一段劳动法的规定,希望有用:第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人...
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