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一个月就休息四天
一个月休息四天
合法吗
答:
1.根据《劳动法》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以,如果每周有一天休息,
一个月休息四天
的话,是合法的。2.《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
一个月休四天
是什么意思
答:
每个月享受
4天休息
日,不用上班。根据华律网显示,
一个月月休4天
,即每个月享受4天休息日,不用上班。《劳动法》要求用人单位保证劳动者每周至少休息一日,安排劳动者上班每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。
一个月休息四天
合法吗
答:
法律分析:
一个月
只
休息四天
不合法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第四十条规定,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:(一)元旦;(二)春节;(三)国际劳动节;(四)国庆节;...
月
休四天
是什么意思
答:
每个
月休息
日为4天。月
休四天
是指在
一个月
的时间内,劳动者休息日为4天,月休四天并不一定是每周周末休息,也会是周一到周五休息,只要
一月
修够4天就可以。体假是人们生活虫必不可少的一部分,休假可以让人们放松身心、缓解压力,增强身体健康,提高工作效率和创造力。长时间的工作会让人们感到疲惫...
一个月休息四天
合法吗
答:
一个月
只
休息四天
不合法,但也不一定违法。1、劳动者每天工作时间不超过8小时,每周工作时间累计不超过40小时。2、用人单位应当保证劳动者每周至少
休息1
日。3、用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时,每月不得超过三十六小时。法律依据 《中华人民共和...
劳动法规定
一个月
的
休息
几天
答:
劳动法规定
一个月
的
休息
至少是
4天
。《中华人民共和国劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬...
一个月
休假
4天
有工资吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一天。2. 如果公司安排
一个月
休假
四天
,这是合理的,但这种休息通常是没有额外工资的。3. 然而,如果公司和员工之间有特别的约定,那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该...
公司规定
一个月休息四天
答:
法律分析:
一个月休息四天
符合法律规定。双休日不是法定假日。法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求,由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
各位朋友,咨询一下如果与公司约定
一个月休息4天
,还有法定假日吗?《劳动...
答:
按照劳动法的规定,
一个月
可以只
休息四天
。对于你的问题,答复如下:虽然一个月可以只
休四天
,但是周末上班的,应当支付双倍工资。春节期间上班的,要算加班工资,其中,法定假日按百分之三百计算加班工资。根据最新法律规定,我国的法定工作时间是指每月工作20.83天,每天工作8小时,每周工作40小时。即...
一个月休息四天
和一周休息一天
答:
法律分析:实际上,只要每天不超过8小时,每周累计不超过40小时,每月
休息四天
的制度就是合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 ...
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