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一个月出勤多少工时怎么计算
一个月出勤
按
多少
天
算
答:
标准算法的月出勤天数按 21.75 天算;实际算法的月出勤天数等于月实际天数减去休息日
。正常工作每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此
每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。法律依据:《中华人...
按劳动法每月的应
出勤
天数到底应该
怎么
来
算
?
答:
根据《劳动法》的规定,
正常工资每日不超过8小时,加班每日不超过3小时,因此每日合计不超过11个小时
。但也不是天天都可以加班3个小时,因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时,即最多12天里可以每天上班11个小时。并且,《劳动法》规定,加班必须按照规定给予加班工资(双休日加班可以调休)。前7天...
一个月
标准
出勤
天数
视频时间 00:27
考勤工时计算
公式
答:
(出勤工时)减去(缺勤工时)加(加班工时)减去(调休工时)
。出勤工时是指在规定的工作时间内实际出勤的工时数,其考勤总工时其考勤总工时等于(出勤工时)减去(缺勤工时)加(加班工时)减去(调休工时)。
考勤计算工时
公式
答:
考勤计算工时的公式可以根据实际情况和需求进行灵活调整,
以常见的考勤计算工时的公式:总工时 = 出勤工时 - 缺勤工时
;具体如下:1、出勤工时:出勤工时是指员工在工作期间实际出勤的时间。出勤工时 = 上班时间 - 迟到时间 - 早退时间 - 加班时间。其中,上班时间是规定的正常工作时间,迟到时间是员工...
怎样
做
考勤
表可以自动
算工时
答:
1
、根据上下班时间
计算
:如果员工有固定的上班时间和下班时间,可以直接根据报道上班时间和实际下班时间来计算当日工时。如上班时间8:00,下班时间17:00,则当日
出勤工时
为17:00-8:00=9小时。2、减去中途休息时间:如果员工有中途休息时间如午休,需要从出勤时间内减去休息时间来计算实际工时。如出勤...
劳动法规定
一个月出勤多少
小时?
答:
劳动法规定
一个月出勤
是20.83*8=167小时,月计薪是21.75天 员工
考勤工时
管理推荐京顶HR考勤工时统计分析系统 可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时在线流程化管理。每月统计出可用于
计算
工资的工时统计...
国家规定
一个月出勤多少
天
答:
1
、首先如果您公司有经劳动局审批的综合
工时
工作制,以年为周期,那么只要在年度周期内工作时间250天,不超过法定工作时间,公司就是不违法的,但超过250天以外的工作时间应该按150%
计算
加班。 2、国家规定的法定节假日加班公司应该支付300%的加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...
劳动法规定的每月
出勤
天数是
多少
天,工资
计算
天数是多少天。
答:
《劳动法》并未规定每月应
出勤
的天数,根据《劳动法》第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。所以
计算
可得:
1
、年工作日:365天-104天(休息日)-11天(...
工时怎么算
出来的
答:
工时的
计算
方法:1、
出勤工时
:为实到人数与每日标准工作时间数(8小时)之乘积。 2、受援工时:为接受支援人数与实际支援时间之乘积。 3、实勤工时:出勤工时+受援工时+加班工时。工时是指
一个
劳动者工作一小时即为一个工时。工时的具体含义,根据其情境的不同,可有几种情况:对于任务,是指完成任务...
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