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一个月休息三天只干了22天怎么算
工资是
一个月
4000块,
3天
休。我一共上
了22天
班。工资
怎么算
?是多少
答:
如果工资
一个月
是4000块,然后每个月可以
休息3天
的话,那么你每天的工资应该是4000÷(30-3)≈148.15元左右,所以你一共上
了22天
班的工资应该是148.15×22=3259.3元!
工资是
一个月
4000块,
3天
休。我一共上
了22天
班。工资
怎么算
?是多少
答:
4000÷30(天)=133 133X22(天)=2926元 所以这个月工资为2926元,不会错,完全没问题,祝好运!
我
一个月
3800工资
3天
假因过年放假上
了22天
班,工资
怎么算
?
答:
因为过年放假上了22天的班,你应该是这个月少上了五六天的班。
你这个月的工资就是从3800元里面减去一个每一天的平均工资乘以五或者六
。
餐饮工资6000公休假
三天
,上
了22天
,22天里面有一天
休息
-工资
怎么算
?
答:
明显说假话!公休
3天
,上
了22天
(
休息1
天)共25天。中国哪个月25天?!若工资按
天计算
,假如当月按30天,公司法定每月公休3天,应出勤27天。27天,每天工资为6000/27。若公休外又休了
1天
,实际出勤26天,则工资为(6000/27)*26=
工资
一个月
按几
天算
答:
各公司规定不同 我们一个月休息4天 按26/27天算
你们一个月休息三天 按27/28天算 你上了22天 肯定是缺勤的
求解答,公司规定的上班时间是
22天
,例如我是3月4号入职的,不是
1
号入...
答:
个人认为,公司规定
22天
,实际算起来是按一个月的然后减去双休
计算
出来,然后平均出来的;实际全勤考核是按月来的,你4号入职,
只能
从四号开始算,当然不算
一个月了
,也就没有全勤了。
满勤20天出勤
22天
有
三天
国假
怎么算
?
答:
节假日按照3倍日薪
计算
,延时加班按照
1
.5倍日薪计算,
休息
日加班按照2倍日薪计算。
3天
节假日等于多上6天班,另加上2天延时加班,再加上满勤20天,你本月应结算20+6+2=28天日薪。
22天
工资的计算公式是
怎么计算的
,对劳动者有什么好处?
答:
日工资的
计算
对员工而言,主要涉及到职工出勤天数,请事假、病假的期间的扣除工资的计算。例如张三所在的企业,是推行
休息
日,张三当月请假
三天
,依照考勤制度每周打卡是
22天
,或者21.5天,倘若当月的薪水为5000元,那样日工资便是5000元除于2
1
.5天,日工资为232.56元,休假
3天
就是要扣减697.68元。...
底薪3500有
月休三天
。请了六天假,
休息三天
。本月有31天。一共上
了22天
...
答:
3500除以31x
22天
=2483.87 当然,你请假时间这么长,要看你们的考勤制度的具体扣罚。如果没有超长假或者事假的扣罚。你可以拿2483.87元。不过,正常企业会有,比如事假一天扣
1
.5天工资。不然,你来做老板?员工请十天八天假,他原来的工作谁做?做不来,随时找谁赔?
没有满
一个月
只上了26天班 其中
休息了三天
实际上班 23天 工资一个月...
答:
这要看你们单位规定
一个月休息
几天?如果一个月
22天算
满勤的话,那就2400÷22就是每天的工资,再乘以23天,就是你一个月该拿的工资了。
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