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一个公司人事频繁离职
一家
公司
的
人事
财务相继
离职
,相关的主管经理也离职,老员工没几个,这...
答:
肯定有问题
,主管经理都辞职代表不看好公司前景,或者公司有重大变故,所以他们都离职,而且他们都走了,代表公司业务运作销售运营可能会出现问题,客户供应商也会跟着走,而财务离职可能代表公司财务税务出现问题,到时候会被处罚之类的,建议远离这种公司 ...
职场人员变动
频繁
,同事很容易
离职
,如何应对职场人员的频繁变动?
答:
如果一个公司人员变动频繁,通常来说,
要么是公司制度的问题,要么就是管理层的问题
。制度的问题可以体现在这些方面:比如随意苛扣员工工资、要求过于严格、不够人性化。在这样的环境下工作,员工是会工作得很不开心的,除非公司开的工资足够高,不然流失率是可想而知的。倘若一家公司的制度本身没多大的...
刚入职的
公司
不到两个月。
离职
率很高。 我是
人事
。招聘压力很大。公司...
答:
因为你是人事,是直面员工的,也是最了解情况的
。如果就是流动性大的公司,比如生产型企业招聘的实习生等,那就只能多找几个靠谱的渠道,或者找个招聘专员。如果不是,那就收集离职员工的反馈,然后整理分析,
去找领导反馈,并提出解决方案
。如果领导有意向改变,那么可以拼一把,顺便向领导展示下你的实...
为什么,有时候一家
公司
好端端的,突然就留不住人,不停的有人
离职
,新招...
答:
第二,新员工看薪资,这是很大的吸引力,都是出来赚钱的,钱到人,人也就到位了。第三,看福利,薪资一般记忆拼福利了,有没有社保公积金,上班时间假期时间,这些隐形的福利也是留住人的一方面。所以一家
公司
好端端的,不会突然就留不住人了,而是公司自身管理出现了问题。
刚入职的
公司
不到两个月。
离职
率很高。 我是
人事
。招聘压力很大。公司...
答:
人力
资源从业者有两种,一种是搞人力资源工作的,另一种是拉人头的。这年头都说销售苦逼,打不完的陌CALL,遭不完的白眼儿。拉人头的HR比销售还苦逼,因为销售是个滚雪球的过程,起步很难,但客户群体是越滚越大的。而
离职
率高的
公司
,是铁打的营盘流水的兵,填不完的招聘窟窿。无论你本期招来...
如何应对职场人员的
频繁
变动?
答:
我就是
一个
工作了很多年的职场人,像我这样能够在职场中工作近十年的人真的不多见,工作中我经历了太多人的
频繁
变动,有人升迁,有人
辞职
,总之一个团队不可能是一成不变的,我的领导也经常调侃我是
公司
的活化石,有的人可能很不理解我说的少说多做,这样岂不是会容易被埋没,我想说的是职场本来...
国内超级大厂出现用人紧张,为何却还会出现员工
频繁
的
离职
?
答:
这些超级大厂里面的员工很多,许多大厂人数甚至可以达到数万,不过就是这样的大厂,每年总是在招聘普工,而大厂中的人也是
频繁离职
?为什么呢?一起来看看吧!1.工作过于劳累 一般工厂的普工们都是在流水线上工作的,每天就像
一个
机器人一样无限重复自己的动作。而且这些普工每天不是坐着就是站着机械的...
如今所在的
公司
一直招人,辞人,招人,为什么?
答:
对于这种只想坑劳动者的
企业
,就是因为有人宠着他们,他们才会有市场。 3、提升自身能力,维护自身合法权益 其实,有些
公司
是这样的:他们会
有一个
星期的培训期,如果培训期
离职
的话,是没有工资的。但是过了培训期之后,这培训期间的工资是要发的。这些公司是为了防止员工在培训期离职。因为员工还没有为公司做出他们...
公司
出现「大规模
离职
潮」,通常意味着什么?
答:
2:
企业
的管理制度和流程不合理员工通常分两段时间集体
离职
。一是领导层的变动,如经理和董事的
频繁人事
调整,导致下属不稳定;另
一个
是外部环境的影响,如招聘季节、新工作和新机会、开设更多工作、更多选择和更多
辞职
。有些员工离职确实是一种正常现象,但员工一起离职的异常情况需要关注,特别是对核心...
请问,在面试时HR觉得
频繁
跳槽,
离职
率太高。该怎么回复才好?_百度知 ...
答:
频道跳槽和
离职
是用人单位不愿看到的,这个应聘时是个缺点,但是你可以争取一下,回复:之前的单位无法兑现承诺,所以选择离职。希望找到
一个
负责任的单位共发展。
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