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身体原因用人单位拒绝录用
拿到Offer了,但是不
录用
,我是不是该去申请仲裁?
答:
首先在offer收到之后,求职者是否在规定要求之内给予公司明确入职回复,同时
录取
的通知书是否明确双方的就职意向、约定薪资等条件,如果offer满足这两点就意味着双方之间已经存在了法律效益,只要一方违约就可以通过法律武器来保卫自己权益。很多人事通常会以双方并没有签订劳动合同来
拒绝
给予求职者赔偿金,但事实...
员工收到Offer后被
拒绝录用
,公司为什么应承担责任?
答:
员工收到Offer后
拒绝录用
,公司应承担责任。录用通知书是
用人单位
向劳动者发出的要约,录用通知书并不是劳动合同,仅仅是用人单位单方向劳动者发出的聘用意向。需要注意的是,尽管录用通知书并不是正式的合同,但对用人单位而言同样具有法律约束力。只要劳动者同意并符合录用通知书中的约束条件,用人单位就...
你在找工作中遇到过地域歧视吗?
答:
在工作中,应聘者遭遇地域黑也不是一天两天了,还有一个则是来自河南的女生遭遇地域歧视,在2019年的时候,看到了当时在浙江省某个酒店在招人,而当时她就给这家酒店投了简历,然后没想到直接就遭到了
拒绝
,并且在拒绝的审核上,不但标有“不合适”的通知,还用小字写明了
原因
,那就是“河南人”。多...
研究生入学初次体检不合格,复检合格对入学有影响吗?
答:
国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视,《就业促进法》《教育法》《传染病防治法》等法律明确规定,
用人单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由
拒绝录用
。受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利,任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。
用人单位
可以以年龄为由
拒绝录用
员工吗
答:
就法律而言,严格来说,
用人单位
不应该以年龄为基础来限制招聘,因为这可能违反了有关平等机会、反歧视和劳动保护的法律法规。但在实际操作中,某些公司或行业可能存在不同程度的年龄限制,例如高端酒店、时尚娱乐等要求员工外貌、体力等方面符合特定标准的行业。年龄限制是否合理,需要考虑具体情况。一方面,...
入学初次体检不合格,复检合格对入学有影响吗?
答:
国家对保障乙肝表面抗原携带者入学、就业权利问题高度重视,《就业促进法》《教育法》《传染病防治法》等法律明确规定,
用人单位
招用人员,不得以是传染病病原携带者为由
拒绝录用
。受教育者在入学、升学、就业等方面依法享有平等权利,任何单位和个人不得歧视传染病病原携带者。
就业歧视去哪个部门投诉
答:
按相关法律规定,对于就业歧视的情形,劳动者可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门依法进行处理;同时情节严重的,可以向人民法院提出对
用人单位
的诉讼。就业歧视是指没有法律上的合法目的和
原因
而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、学习方式、性别、户籍、残障或
身体
健康状况、年龄、身高、 ...
面试不
录用
的
原因
有哪些?
答:
一、
原因
可能有很多,面试时,已经没有了这个工作岗位,还有就是面试人员只是敷衍面试者,其实并没有想要你。还有一种可能是
用人单位
没有适合你的职位。\x0d\x0a二、要想面试
录用
,注意技巧:\x0d\x0a(一)要胸有成竹,充分了解用人单位的情况。\x0d\x0a(二)要准时到场,穿戴整齐,不要...
面试不
录用
的
原因
有哪些?
答:
一、
原因
可能有很多,面试时,已经没有了这个工作岗位,还有就是面试人员只是敷衍面试者,其实并没有想要你。还有一种可能是
用人单位
没有适合你的职位。二、要想面试
录用
,注意技巧:(一)要胸有成竹,充分了解用人单位的情况。(二)要准时到场,穿戴整齐,不要佩戴有色眼镜,在学校面试统一穿校服。...
在公司工作期间得了乙肝,公司会管我吗?
答:
工伤保险条例第14条规定,患职业病的,应认定为工伤。一旦认定为工伤,
用人单位
就应对工伤职工承担工伤赔偿责任或者享受工伤保险待遇。是不是职业病,应由有职业病诊断资质的职业病医院诊断,并进行工伤认定。属于非职业病的个人
身体原因
患病。可以享受医疗期待遇。企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第3条...
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