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身体原因用人单位拒绝录用
如何委婉的
拒绝
公司的
录用
?
答:
2、话语要温和一些。即使不喜欢去这个公司上班,或者这个公司太小,也不要直接说出来,可以换另外一种
拒绝
的方式去表达,尽量不要是说出让对方尴尬的话。3、告知
原因
。前提一定是真诚的,哪怕你的理由是因为钱少,离家远,或者感觉和企业气场不合等一些主观的原因,也要说的理由让人同情和理解。同理心...
山东省女职工劳动保护办法
答:
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。第十三条 女职工产假或者计划生育手术期间享受的职工生育保险待遇,按照国家和省有关规定执行。第十四条 女职工产假期满上班,
用人单位
可以给予1至2周的适应时间。女职工产假期满,因
身体原因
不能正常劳动的,经医疗机构证明...
离职证明上的
单位
和社保缴纳单位不一致新公司能不能查出来?
答:
离职证明与社保记录不一致产生的
原因
有很多。离职证明和社保记录的不一致不等于劳动者在离职时间的问题上说谎。如果劳动者所述的离职时间与社保记录相符,在劳动者有其他证据可以证明劳动者的实际离职时间就是社保记录对应的时间的话,那么
用人单位
不能
拒绝录用
劳动者。当然,如果发生了这种情况劳动者却无证据...
原
单位
有两个会计师事务所,新应聘简历和离职证明名称不一致怎么办_百度...
答:
以离职证明为准。离职证明跟简历不符应当以离职证明为准,如果劳动者提供的离职证明和简历不同时,
用人单位
面试时需要详细了解
原因
,如果属于劳动者故意弄虚作假的,用人单位可以
拒绝录用
劳动者。《劳动法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背...
企业调岗出现的十种情况员工可以
拒绝
答:
用人单位
对不适宜继续从事原工作的职业病病人、因工受伤员工,应当调离原岗位,合理安排工作岗位。 实践中,用人单位单方调岗之所以会很容易产生劳动争议,
原因
是没有协商环节,直接通知或带有惩罚性质,调岗的同时一般带有薪资变化、工作任务变化,让劳动者感觉到权益受到损害。 企业调岗出现的十种情况员工可以
拒绝
2 调岗是否...
有职业禁忌症,
单位
说调岗,但是新岗位我不想去,可以
拒绝
调岗吗?
答:
原则上是无效的。如果
用人单位
是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效,作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证,反之用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以
拒绝
的。
不宜就读的专业能不能报?
答:
1、对于高考体检不宜就读专业,考生最好不要填报,可能会因为
身体原因
对今后就业产生影响。2、不过教育部明确要求,各院校不能对报考不宜就读专业的考生以身体理由
拒绝录取
,如果你十分想报考这个专业是可以报考的。八 高考体检的不宜就读专业,是不是不能填报志愿 一般报考志愿的时候,相关的专业对体检都...
用人单位
能以人事档案缺失为由
拒绝录用
吗?
答:
记录一个人的主要经历、政治面貌、品德作风等个人情况的文件材料,起着凭证、依据和参考的作用,在个人转正定级、职称申报、办理养老保险等相关证明时,都需要使用档案。所以上次
录用
你的单位不要你的人事档案是不正规的 而现在的
用人单位
是合理合法 不是以人事档案缺失为由的
拒绝
的这一说法 ...
辞职
原因
怎么写最合适
答:
我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验,公司正值
用人
之际,公司项目的开展,所有的前续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后推进的合理性,本着对公司负责的态度,为了不让公司因我而造成的决策失误,我郑重向公司提出辞职,望公司给予批准。祝公司项目推进顺利创造...
发了offer让明天入职,怎么
拒绝
答:
被某银行无故
拒绝
入职了该怎么办啊?? 可以去该行的招聘处咨询,如果明显涉嫌违规或被人挤占也可以通过法律途径解决。面试通过不去入职怎么拒绝好 就说自己真实的
原因
,不需要编造什么理由的。温婉拒绝 委婉拒绝,是求职者使用最多的一种形式。委婉拒绝的方法无外乎找个合适的借口,给
用人单位
说明不...
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