第1个回答 2020-07-30
这是针对非全日制用或计时工制定的最低工资标准（由统筹地区劳动行政主管部门制定），也就是你的劳动时间的时工资标准不能低于这个标准，低了违法，高之不限。
附：《劳动合同法》
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条 非全日制用工的劳动合同
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工不得约定试用期
非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工的终止用工
非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工的劳动报酬
非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
比如：
2020黑龙江省最低工资标准：
月工资最低标准：第一档为1680元，第二档为1450元，第三档为1270元
小时工资最低标准：为第一档16元，第二档13元，第三档12元。
第2个回答 2020-07-31
小时最低工资标准一词九块一。这种就是一般的情况下是每个小时19块一，但是如果干的多的话，
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