第1个回答 2021-11-29
1、他有决策权。言简意赅回复他，但不执着于与他较真，决策权交给他。
2、他是该项工作的伙伴。听一下他的意见，有道理表示认同，没有道理，不表示反对。
3、他是旁观者，不参与你的工作。不论他发表什么意见，可以不进行任何表态。如果是在公众场合，比如会议上他作为旁听者提出了各种意见，你表示对他的意见进行了记录，会给予考虑即可。
这种杠精的目的，就是为了让别人重视他的意见，最节省时间的应对方法就是“你说的都对”“你的意见很好”“我会仔细考虑的”。如果他态度也不和善，就干脆不搭理。
第2个回答 2021-11-29
对这样人最好敬而远之，如果避不开也实一味的退让，只会让她加倍的来欺负你。
为今之计就是，做你的事，对她视而不见。
她要是还说什么话，你就当没有听见，先不理她。如果这样呢，还令她变本加厉的来欺负你，没关系，在你跟别人讨论事情的时候，你说你的，如果她驳斥你，你就问她，此事的最佳方案是什么？
她说出她的意思之后，你告诉她如果你觉得你是对的，那你就坚持你的就完了么，何必强求别人跟你一样呢。每个人都有自己的想法，你有你的，我也有我的。条条大道通罗马。
领导要的是一个结果，而不是一个过程。完毕。
她应该是老员工吧。
别把这些杂碎的事情放在心上。开心一点吧。
第3个回答 2023-08-03
如果同事事事反驳我，我会先尝试理性沟通，表达自己的观点，并询问他们的看法和建议。如果这种行为仍然持续，我会考虑以下几种做法：
1. 了解他们的意图：尝试理解同事为什么总是反驳我，是因为他们对我的观点不同意，还是因为他们有不同的工作风格和目标。
2. 保持冷静：在面对同事的反驳时，要保持冷静，不要过于激动或情绪化，以避免让情况变得更糟。
3. 寻求支持：如果同事的行为对我的工作或情绪造成了影响，我会寻求领导或同事的支持，并寻求解决方案。
4. 保持沟通：我会继续与同事保持沟通，尝试解决任何潜在的问题或误解，并寻求共同达成共识的方式。
总之，我会尝试理性对待同事的反驳，并通过沟通和支持寻求解决方案，以确保工作顺利进行。
第4个回答 2022-03-21
我肯定不会忍，但是我会让他给我说清楚，哪里不行、哪个不合适，你要是说的对我就听你的，要是说不出个所以然就别怪我不客气了，我肯定得把他怼得无地自容。
工作中的事情我们肯定是会提前做计划的，既然我提出了这个计划，那就说明我早就把各方面的可能性都想到了。如果你指出来的问题我确实没有想到，那我认栽，承认自己思虑不周；如果你就是单纯跟我作对，那就别怪我不客气了，我就从这一点出发就能让你难堪到下不来台。
第5个回答 2023-03-06
如果你的同事总是针对你，这个时候根本没有忍的必要，也忍无可忍。你的身边有杠精吗？杠精真的是让人非常讨厌的一种人，但是你又没办法，因为他存在于你的生活当中，有网友表示自己的同事就是一个杠精，而且他的杠精还非常有针对性，只针对自己。只要领导召开会议，让我们发表意见，不管我说什么，他上来第一个说不行，不可以，不合适，面对这种人，我们应该怎么做？同事事事反驳你，你会忍吗？如何更好应对？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。
一、根本就不会惯着他。
我认为我们不管是在职场中还是生活中，都应该有底线，如果只是偶尔让你下不来台，我们可以容忍，但是如果凡事都针对我或者是总是当众让我下不来台，那我为什么还要惯着他，忍着他呢？他只是我的同事又不是我的老板，我根本就没有义务去忍着他。
二、他不是杠精，只不过是针对你。
我认为你这个同事不是杠精只不过是针对你而已，前面你也提过，他对于其他同事的态度比较好，对于领导就更不用说了。如果是这种情况，我认为他事事反驳你可能存在两个原因，第一是因为觉得你好欺负，想在别人面前难为你，让你出丑。第2个原因可能是因为你的观点更好，但是他不愿意承认，所以就处处反驳你，然后将你的观点贬的一文不值。
三、我们可以选择发动攻击，也可以直接选择无视。
不管出于什么原因，我认为你都不应该忍耐，因为你们并不是上下级关系而是平级的同事关系，不奢求两个人的关系能够处得像朋友那么好，最起码也要有互相的尊重，同事之间的来往，必须建立在平等和尊重的基础上。我认为你最大的错误就是没有在他第1次反驳你的时候没有明确的表达自己的态度，我们在工作的时候可以有思想上的碰撞，但是你必须要尊重我的想法，总是反驳我的意见。到底是什么意思呢？人善被人欺，马善被人骑，可能就是因为看着你一忍再忍，才会觉得你是一个软柿子。我认为有两个解决的方法，我们也可以以其人之道还治其人之身，找到合适的时机让他下不来台，给他一个反击，也就是直接选择无视他，我认为无视是对一个人最大的伤害，你都不把它放在眼里，就让他一个人在那里做跳梁小丑吧！