第1个回答 2022-06-30
刘媛媛，贴在她身上的标签很多：北大研究生、《超级演说家》第二季冠军、作者、媛创文化CEO、2019福布斯30岁以下女性……
可你不知道，她在获得这些标签前的模样：11岁离开家外地求学，14岁勉强考上当地较好高中，17岁考上大学，22岁辞职考研，23岁选秀被淘汰，26岁开始创业……
她以一己之力，向我们证明，只要找准方法，寒门也出贵子。
她将自己的成功经验全都写进《精准努力》一书中，如何精准努力呢？读了全书，我找到了答案： 目标+策略+执行＝成功的可能。
01 精准目标
蒙田说：“灵魂如果没有确定的目标，它就会丧失自己，因为，俗话说得好，无所不在等于无所在。”
没有准确的目标，就看不到前面的方向。
那如何找准目标呢？
①寻找能力圈；
②位置选择；
③制定目标。
每个人都有他自己的能力圈，他在自己的能力圈里非常优秀，一旦跳出这个能力圈，永远达不到那个高度。
所以，第一步， 要问自己能做什么 ，能把什么做得比别人更好，找准自己的能力圈，知道自己能做什么，知道自己不能做什么，顺势观察机会。
第二步，位置选择。位置选择可以从三个不同的方向来判定， 纵向思考 ，纵观整个行业和企业，确定在自己的能力圈里所要追寻的； 横向思考 ，选定一个行业或企业，观察同行业/企业的不同岗位；立体思考，问自己五年之内，或者十年之内能达到什么样的地位，是否值得自己耗费精力。
第三步，确定好位置之后，就要开始制定目标了。制定的目标距离不能太远，远到够不着，容易丧失斗志，也不能太近，没有一点挑战。
最好的距离是季度目标，给自己设置不同的成就奖励，达成一个给自己一个奖励，给自己更多的动力。
02 精准策略
古有兵法战略：“兵以计为本，故多算胜少算。”
良好的策略，是实现目标的捷径。
良好的同样策略有三点：
①吸收失败；
②吸星大法；
③复盘。
为什么有些人能成功有些人却不能呢？从管理者来看，成功的管理者身上都有一个明显的特点：不畏失败，迎难而上。
刘媛媛在书中写：“可以允许自己失败，但一定要学会去吸收失败。”
在做事之前，先问自己失败的结果是否能承受，如果能承受，那就去做，全力以赴，不必有什么担心的，因为失败了的结果你可以承受，那怕什么呢？
成功了很棒，失败了也要去具体归因，不问为什么失败，多问是什么导致了失败。比如考试做题，问自己为什么没有拿满分，回答一般是粗心了，不会做，没有什么意义。
我们换一个问法，问因为什么导致了没有拿满分，因为最后一题没做，所以没拿满分，最后一题为什么不会做呢，因为没见过这个题型，那这个题型怎么去解决呢，需要用什么方法呢？
具体归因之后，下一次再遇见，是不是就不会再出错了呢？
这里，刘媛媛也提供了她的成功经验—— 人生错题本 。把这些错误都记录在错题本上，再遇见，就去翻看对应的解决措施，以避免掉坑里。
第二，吸星大法。前面说过能力圈这个问题，每个人都有自己的能力圈，一旦跳出能力圈，反倒做得不会那么好，那怎么办呢？
你可以去借鉴吸收别人的能力圈呀，比我们有经验的人太多了，你是否可以去试着吸收他们的优秀，他们的经验为自己所用呢？
学会给自己加杠杆，人脉杠杆、资源杠杆和时间杠杆，用杠杆撬动成功。
第三，复盘。复盘是必不可少的，核对目标和结果的距离，回顾我们做事和说话的完整过程，圈出出错的环节，找到并记录消灭错误的方法，这才是一个完整的、效用最大的复盘过程。
03 精准执行
有了目标与策略，不去行动可不行。但我们都知道人的精力都是有限的，可总是因为欲望太多，野心太大，总是一件事都没做好。
人的精力有限，所以我们才更需要把有限的精力用在最重要的事情上，好刀用在刀刃上，就是这个道理。
所以当你行动的时候，想尽方法专注，克服拖延，深度工作，精准执行。
书中也提供了很多方法，这里就不一一展开说明了，想要了解的不如系统去看一遍书籍。
从目标到策略，到执行，如果你认真思考过，那么你成功的可能性会大大提高，会帮助你去冲破迷茫停滞期，未来方向更加明确。