第1个回答 2019-12-24
用人单位存在不缴纳社会保险、不与劳动者签订劳动合同等行为的，属于违法的，劳动者可以申请劳动仲裁。并且，劳动者在辞职后8个月提起劳动仲裁的，没有超过仲裁时效，劳动仲裁委会应当受理。
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。来自：求助得到的回答
【法律依据】
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。来自：求助得到的回答
宋聪聪律师
擅长:婚姻家庭
张保刚律师
擅长:公司法务
刘勇律师
擅长:损害赔偿
王莉律师
擅长:劳动工伤
陈娜律师
擅长:税务合规
朱哲雨律师
擅长:合同纠纷
李昌锁律师
擅长:经济纠纷
李金杏律师
擅长:债权债务
查
看
更
多
- 官方电话在线客服官方服务
- 官方网站电话咨询
第1个回答 2019-12-24
你的问题没有说清楚，你之前是在一家单位干活呀还是走了很多家，是哪家没给你上保险呀，一般来说，你在一个单位上班超过三个月就应该给你上保险，不论签没签合同，单位给你发工资有凭证的话就可以作为证据，证明你在这个单位工作了，可以去劳动仲裁部门咨询，也可以到人民法院上告。
第2个回答 2019-12-23
您好，可以依法主张。按照劳动法规定，用工单位应与劳动者签订劳动合同，并且依法为劳动者办理社保。用工单位违法可依法主张经济补偿金和赔偿金。
第3个回答 2019-12-23
你好，之前的那些只要你能有证据，比如你出勤的记录，还有没交社保没签合同，不过一定要有你工作的证据，这样是可以要求赔偿的。公司不理会，可以到劳动仲裁去。
第4个回答 2019-12-23
可以收集证明，最好是发工资的工资条和银行的流水来证明你在这个企业工作过。由于这个企业没有和你签订劳动合同，是违法的，可以到劳动部门去申诉。
相似回答