公司为了降低成本，调岗降薪，具体如下：本人在所属公司生产线工作，担任班长职务（6年），由于经济效益不理想，订单减少，二条生产线现在只开一条，故我被调至二号线担任班长（2013年3月至2013年12月），现在定岗定编把我调岗了，听说还要降薪，我该怎么办？这样是否违规？（本人在所属公司连续8年部门评定优秀或长级优秀，本年度部门评分优秀）
公司12月有部分人已经解除合同那钱走人了，由于我是优秀所以没有被裁员
追答你可以把薪水降低的幅度和劳动量降低的幅度比较一下，不过我不主张你斤斤计较，靠薪水很难致富，你可以学习投资。我国的经济形势会进一步恶化，现在已经有许多企业关张了，在这种形势下，有工开就不错了。知足者常乐！
追问本来二千人，现在就900人，工作比以前多了，工资在降低，我真想知道老动仲裁我能解除合同拿工龄走人吗？
本来二千人，现在就900人，工作比以前多了，工资在降低，我真想知道老动仲裁我能解除合同拿工龄走人吗？
追答要按你这样说，就是老板的不对了。工作增加工资也应增加，不过这只是泛泛而谈。你如果想走，估计老板是会同意的，如果能过协商解决，为什么要去仲裁呢？工龄补贴每年一个月的工资，通常老板是会给的。你走了以后，会找到更好的工作么？
追问班长工资变为操作工，岗位变工资也变
追答岗位变工资也变，这不很正常么？我已经变换过数次岗位了，每次工资都会改变，其中一次还大幅度下降，心里也很不高兴，那又怎样呢？要么接受，要么跳槽，你自己选择吧！
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