第1个回答 2023-04-12
作为一名职场新人，在固定的时间内完成自己的工作是首要的。所以在下班之前，清点一下自己的工作完成情况。如果完成了自己的工作，那大可以不必加班。相反，如果自己的工作没完成，那你还是老老实实的加班，直到把工作完成吧。毕竟这是你的本职工作，如果你完成不好，过不了几天你的上司就要来督促你完成了。
同时也要注意，如果自己总是不能在固定的工作时间里完成领导下发的任务，那么就需要自己加以反思了。到底是自己业务能力上的问题，还是心态上的问题。千万不能等着领导去催促你完成任务，如果哪一天领导不想催促你了，那你也就离离职不远了。所以先从自己自身找问题，学会在有限的时间内尽可能的做到效率最大化，然后再判断其余的工作是否真的需要加班。
第2个回答 2023-01-19
没经验，没背景......，怎么提高能力或者说快速适应当前工作，只有多花时间了。
第3个回答 2023-01-08
职场新人往往没经验，没阅历，没背景，没人脉，没话语权，这个时候有的而且能让人最直观感受到的东西，那就是您的工作态度。工作态度体现在哪里，办公室卫生工作，早来晚走，遇到公司需要加班的事能主动扛起来，这就是态度，能让您加分。2.别以为您是为了公司加班，您应该理直气壮的告诉自己，其实这样做都是为了您自己。加班磨练了性格，成熟的是您自己；加班学到了业务，本领是您的，别人偷不走；加班加点出差跑客户，拓展的市场和获得的人脉也是您的，别人抢不走。3.职场新人加班是累不死人，当然如果您的部门领导只是一味让您加班，却从来没有在奖励上培训福利特别是在提拔上没考虑您，那这种加班就真的没有多少意义，这样的部门领导可以不要了，适当的时候就拒绝他甚至跳槽走人，但是要确认您有了足够的本领和人脉市场，足以让您上一个新台阶。4、常态化的加班要慎重考虑。如果天天都是加班的，要谨慎，因为真的太累了，会对职场失去希望的，而且常态化的加班无异于剥削劳动成果，跟著这样的老板赚不到钱。当然，某些把加班工资打包在薪酬里预设加班的大公司除外，比如华为，还是很愿意出钱的。有钱嘛，就有动力。5、新人自觉加班好处不少。最直接的好处是熟能生巧，刷经验值提升技能，新人本来就在这块有劣势，应当要多多加油迎头赶上。其次能够获得老板和同事们的认可，觉得这小伙子真认真。最后，新人加班很容易在一帮不加班的同事中脱颖而出，因为每一份付出都值得得到合理的回报，勤奋可是天然的政治正确呢。老板提拔员工的时候，当然更倾向于提报更加勤奋的人了。我觉得我们不用妖魔化加班，它只是一个选项，会带来痛苦，也会带来成长。你可以在此刻抉择，时间和命运会给出答案。
第4个回答 2022-12-16
其实，作为每一个员工，大到高层领导，小到基层员工，他们都不想加班，谁都想在累了一天后下班赶紧回到家里休息或者陪伴家人。但是现实却时时相反，因为一旦当整个公司上上下下的人都在加班，即使自己有万分的不愿意，但是看到全体加班的壮观景象，无论如何自己也要表现一下勤奋。
另外，职场中，职场新人加班可谓比较悲壮！作为新人，“被加班”确实无奈，即使别的员工已经提前下班，但是作为新人，只要公司还有人在继续加班工作，新人们就不敢擅自离岗。一则经某第三方教育调查机构发布的调查数据显示，大学应届毕业生平均一周内加班在8小时左右。职场新人加班的原因主要有两个：1由于刚刚入职，所以对公司的制度、业务、运作流程等等都比较生疏，所以他们需要更多的时间去熟悉工作，去认识业务流程；2从人的心理角度来分析：刚刚入职的新人都要非常积极，在领导面前多多表现自己，让自己尽量在上班的时候忙起来，给领导留下一个开始的好印象。网友“Sanmy”说：“我刚刚出学校出来的时候到一家小的创业公司上班，每当到下班的`时候，其他同事都非常努力地忘情工作一动不动，我只好眼巴巴地被逼无奈和他们一起奋斗，那是真是可怜我的双腿，因为每次加班到10点后我总是疯狂滴追赶我的末班车，甚至有时候还搭不上只好打车回家！”
说到加班，许多人都反映到这与公司的企业文化相关。例如在大部分日韩企业中，老板领导们非常愿意看到属下们自愿加班，但站在员工的角度想一想：加班有时候却成为一种无奈！某网友说：“不管是白天不工作下班瞎忙活，还是下班后真的有事要做，你要想在日韩企业取得晋升，请务必努力加班。当然，这些企业支付的加班费也比较可观。”
如今，国内的一些企业现在已经形成一种风气，这种风气也似乎成为职场人士的默认潜规则：“下班点到，老板不走，员工坚决不动！”如果哪天你真的也遇上这种十足的工作狂，那也能硬着头皮“舍命陪君子”了。