单位无故解聘员工，赔偿金如何计算？

Question

1:工作满半年

2:单位无故解聘，且未提前一个月书面形式通知

3:赔偿金n+1，如何计算。（5.22入职按六个月计算，n是除以六吗）

4:工作性质特殊（销售岗位），工资架构是合同底薪4500+佣金提成。赔偿金n，是只算合同底薪，还是包括佣金提成。

总结：这种情况单位要赔偿几个月工资

Answer 1

用人单位无故辞退员工的补偿标准是每工作满一年就支付一个月的工资，所以工作时间越久被无故辞退的补偿标准也就越多。如果在用人单位的实际工作年限还不满六个月，公司向劳动者支付的经济补偿金的标准就是半个月的工资。公司向员工支付的经济补偿的年限最高不会超过12年。
法律分析
可以申请劳动仲裁，劳动者被用人单位强制辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。1、被单位无故辞退的，员工可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金、工资、未签劳动合同双倍工资、加班工资等；员工离职开始算，劳动仲裁时效为一年。2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等；3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Answer 2

单位无故解雇，建议您依据劳动合同法87条规定主张赔偿金，赔偿金是按照47条规定标准计算的经济补偿金的2倍；您工作2年半，经济补偿金为3个月工资，则赔偿金为3x2=6个月工资；主张赔偿金的就不能主张代通知金。

要向劳动仲裁委提起劳动仲裁要索赔。

Answer 3

公司解除合同，如果不是员工的错误，需要支付n+1的补偿金，如果是违法解除合同，就要支付2n+1的赔偿金。
这里的n指的是你工作年限所对应的月工资，比如说你工作一年则n就等于1。
满两年n就等于2。
你现在是工作满半年，那么将会补偿你一个月的工资，
同时，由于你没有接收到提前一个月的通知，因此，会补偿一个月的待通知金。
因此是两个月的工资补偿。工资的多少？主要看你合同上面写的价格是多少？合同上面是多少就补偿多少？你的提成绩效等等是无效的。这也是为什么很多人签订合同的时候，把工资压缩在两三千，但是实际到手是八九千的原因！

Answer 4

单位违法解除劳动合同赔偿金根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

免费咨询

官方电话在线客服官方服务
官方网站咨询律师

Answer 5

你好，经济赔偿金按照每工作一年支付一个月的工资计算，如果是不足半年的按半个月算，如果是半年以上不足一年的，按照一个月工资算。如果是违法解除需要双倍支付，谢谢。