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请假15天公司不批怎么办？
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第1个回答 2022-07-02
你可以少请几天假，如果到期没去上班，可以续假。
相似回答
请假公司
因各种原因
不批准
我该
怎么办
答：
有急事请假不批应当提供合理的理由，履行合理的程序，理由充分符合劳动法范围领导不批的，如违反公司规章制度和劳动法，
则可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，
可以向调解组织申请调解
;不愿调...
员工
请假
领导
不批怎么办
答：
可以先和公司协商，协商不了的可以向仲裁机构申请仲裁
。在请假之前，就将自己的请假理由罗列出来，至少表达的意思要尽量清晰一些。知道哪些可以作为重点，也就是能够打动领导的地方，让他能够在听到你的请假申请之后，对你所说的话表示信服。看一下公司章程，有没有关于请销假制度的规定。法律规定是可以请...
公司不批
假
怎么办?
答：
1、再次请示
如果公司一直不同意请假的话，那么应该再次向公司请示，如果还是不同意，那么应该多次向公司请示，目的就是为了让公司通过自己的行为，知道自己家里确实有很重要的事情要办，最好是越高级的领导看到这种事情越好，因为这个时候他很有可能理解我的意思，而越级让我请假回家。2、直接找领导 虽然...
如果
请假公司不批怎么办?
劳动法是怎样规定的?
视频时间 00:49
请假公司不批怎么办
答：
请事假公司不批
没有违反法律的规定，当公司业务繁忙时，确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权，可以批准，也可以不批准。要看
请假
的具体原由原因是什么方面，还要分情况，私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假，如果理由充分符合劳动法范围，若领导不批，也涉及领导是否违反公司的规章制度!如果真...
流产
请假公司不批15天怎么办
答：
法律分析：此种情况
请假15天
是合法的，用人单位
不批准
是违反相关法律规定的，可以和用人单位协商。女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在...
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