第1个回答 2022-06-05
职场中，想必很多人都会遇到被抢功劳的现象，明明是自己加班加点不辞辛苦做出来的成果却别人拿去呈现在老板面前，结果别人得表扬、升职、加薪……而自己却还是那个自己，什么都得不到。
职场中被抢功劳主要有两种情况：一是被上级领导抢功劳；二是被同事抢功劳。
一、被上级抢功劳
工作中想必很多人都会遇到那种只会打嘴炮的领导，特别喜欢充当评论家却一点都不干实事，喜欢指挥下属做事却不懂下属做的工作是怎么开展的，最后等下属把工作完成了之后就直接把下属的工作成果直接提交给上级领导，让领导认为这个工作成果是这个领导的。
如果遇到这种被领导抢功劳的情况，该不该认呢？
我觉得如果你的领导在上级领导面前表现得比较好甚至得到上级领导的表扬以及认同，那就认，因为你的领导得到表扬对你没有坏处。也同时证明了你的能力能够帮助你的领导了，等你的领导等到更高一级的升职加薪，你的领导很有可能也会带动你一起往上升，因为你的能力在他那里等到了很大的展现，是得到认可的。如果被上级抢功劳，你唯一能做的，就是继续认真努力工作，做好自己的本职工作，不管你的领导是什么类型，等有机会突破领导层级，你的能力总会被发现，是金子在领导面前都会发光，而且领导一般都只会重用对自己有用的人，升职加薪也只会带那些对自己有用的人。
二、被同事抢功劳
被同事抢功劳的这种情况真的十分常见，因为都是处于竞争关系。我就遇到过这种情况，辛辛苦苦写的文件最终到了同事的手里就变成了她写的，那种感觉真的如鲠在喉。
如果遇到这种被同事抢功劳的情况，要怎么更好的在领导面前不动声色的进行“邀功”呢？
如果你做的是一份汇报材料被同事有意拿走当做自己的工作成果，那么他拿走的是你当时的纸面材料，拿不走的是你当时写材料的思路，所以当汇报的时候你就可以时不时讨论其中的某些观点，要怎么更好的推进某项工作。你要知道，领导在听取下属汇报的时候特别喜欢那些思路非常清晰的汇报，同时非常不喜欢那些照本宣读的汇报，如果你当时的表现得到领导特别注意，后面领导也会特别关注你，甚至工作直接交给你去推进。
为什么被同事抢功劳要邀功呢？因为你们是竞争关系，是利益关系。如果你不争取，那最后吃亏肯定是自己，同事之间没有绝对的朋友，更何况是那些涉及到利益关系的。
最后，工作中踏实努力，多学多问，认真做好自己的本职工作，努力提升自身的专业技能，总能让领导发现你这个人才，是金子到哪都能发光哦。抢功劳抢成果不怕，抢不走的是你的技能！加油，每一个打工人！