在职场当中，员工的底气应该从何而来呢？怎么才能在职场上混得淡定从容呢？

Question

如题所述

Answer 1

员工有员工的轨迹，领导有领导的高度。两者相互支持，存在相对博弈关系。如果领导太霸道，员工难免反感；过于顺从和软弱的领导人肯定会适得其反。员工不服从命令，难以管理。顺从和勤奋不一定意味着软弱。人家尊重你，就当他们是软柿子。其实这样的老板已经没有资格做管理者了。作为领导，你要用你的人格魅力去感染你的下属，让他们心悦诚服的跟着你，让你在手下工作有安全感。领导都能这样，别说员工吵架，连大声跟你说话都不会。

坚强的后盾。其实职场从来不缺人脉。比如老板的同伙，依靠老板的支持，不会看不起其他同事，甚至自己的领导。或者他们的背景是连领导都怕三分的存在，比如主管部门某领导的亲戚朋友的情况。所以他们一点都不怕领导，敢于正面迎接。这些人大多只是想装装样子。毕竟他们没有实力。这样，他们其实是最弱的。要知道，领导也是有脾气的，忍无可忍，以后也不会再忍了。不要假装过头了。

要学会自控，首先要学会控制自己的言语。所谓情商高，就是能好好说话。俗话说，一言可兴邦，一言可毁国。会说话的人可以妥善化解危机，不会说话的人却很容易陷入困境。在职场上，说话之前，要多看多观察。如果你不确定，尽量什么也别说。即使确定，也要谨慎。不仅在言语上，而且在行动上。不要轻易做自己没有把握的事情。此外，在工作中，你应该改变你的语气。当面对困难和具有挑战性的项目时，我们往往会因为巨大的压力而感到消极和悲观。这个时候，给自己一些积极的自我暗示和正面引导，曾经压得你喘不过气的问题就会迎刃而解。

Answer 2

员工的底气应该取决于他的专业素养和专业能力，要做好自己的本职工作，不断地提升自己，学会沟通和交流，会察言观色。

Answer 3

员工的底气来源于自己为公司所带来的经济效益，想要在职场上混的淡定，一定要有强大的能力。

Answer 4

员工的底气来源于自身的实力和工作能力，只有掌握了足够的工作技巧和水平。