可能有点乱
请问有多少人是全才的,但是重要的是他(她)有一种特长,对祖国/对社会可以做出贡献的,有些全才也是被专才的人培养出的,所以全才和专才都一样的重要.
我认为:全要细,专要精,这样才能适应社会发展的需要.
字面上理解,似乎专才只能适合于一时一地，不能适合于何时何地,局限性较大。但是也有一种观点认为:全面发展=全面平庸，样样精通=样样稀松，在一个小领域内做精做专已很不容易，更别说多个领域。一个人不一定能十全十美,但只要有一技之长,社会就会重用你
站在用人者的角度,企业需要的人才应对企业的各个方面都略知一二。现代社会的激烈竞争，才要求人才掌握多方面的技能，“放下这个就拿那个”，人才应向多极化发展，以适应社会多极化发展的要求。
我个人保持第三方的态度，感觉无论全才也好，专才也罢，重要的是要有两个能力：创造机会的能力和把握机会的能力。全才也需要有个侧重点，不要丢掉了自己的特长和技能，专才也没有必要守株待兔，要多多加强综合素质。
这个社会很现实，每个人都该竭尽全力，想要好逸恶劳的话，别说全才专才，就是神仙下凡也只能听天由命了！
我做员工，我希望自己是全才；当上老板，我希望员工是专才。
你们自己体会吧
两种人才都需要吧。若是技术方面的当然需要专业性比较强的人材了，而所谓的全才也不一定要样样精通，精通1，2种，其他方面的知识都知道一些就够了吧。本人觉得全才与专才不存在矛盾。他们都在不同的领域被需要着。只要是有能力的人才就好了。
人才人才，各有专攻，无论哪一种社会都是需要的，搭配在一起要比单独使用效率更高！！！
专才有专才的好处，…………“精”
全才有全才的好处，…………“均”
所以各有所长，跟据其所倾向进行培养，一些科学家们有了举世惊人的发明，然而他们其它方面呢～～
我想问一下 什么叫全才？
怎样才算是全才 要会多少才是全才 要有多专才是专才
我也不知道要怎么说 反正现在我还不明白 那么你们明白与多少了呢 你们认为你们属于那一类
全才的件好事！但是就怕样样通样样松！！
试问这个世界上有多少全才呢？可是各个领域的专家却很多，大家都希望成为全才，所以都在努力吧！
这个问题本身就有问题
专和全并不矛盾
这个要因人而异
专才和全才这个社会都需要
全需要专才可以
专也是全的前提
人嘛总是要往高处走
专才也许在你初期的时候是很重要的
但是要想再有更大的进步]
就必须要多的专而变的全才可以了
全才和专才社会都需要，但一个人要想有所发展，那就要随着社会改变而改这，这才是最生要的！
人应注重全才还是注重专才,应人而异。
第一，要结合你本人的工作环境、工作特长。假如你是一个在综合部门工作的人，而且以后也有望走上领导岗位，我建议你要注重全面发展，方方面面的知识都得懂一点。假如你是一位科研工作者，或者是在一个比较固定的岗位上工作，而且横向发展概率不大的情况下，我建议还是在专业上好好攻一下，例如，你从事财务、从事法律，这样一些比较专业的工作，还是专一点好。当然，如果你认为，你除了当律师外，还有政治家的天赋，那要从新规划一下。在这个世界上，虽然能力不是天生的，但是环境、岗位对一个人的能力、性格很有影响，如果你在一个小单位，视野很小，想一下子跳到省发改委或省委办公厅，那不可能，这就是你的命运。
第二，要结合你的性格特点及爱好。假如你是一个喜欢钻研某一个问题，乐此不疲的，那还是专点好，假如你的思维很发散的，接受方方面面信息能力强，还是全面发展好。
三，专才不等于不学习其他知识，全才不等于没有侧重。专才也要有很好的知识修养，搞艺术的要学文史哲才有高度，搞自然科学的学点音乐可能人激发灵感，一些基本的知识文化修养是必须的。全才也不等于没有侧重，虽然你是一个在综合部门工作的，方方面面都要懂，但要结合你的工作特点，有所侧重，与你工作最密切的专业必须要精，其他的要通。
人应注重全才还是注重专才不可一概而论，持肯定或者否定观点都是错误的。
所谓的全才或者专才是跟人所在的行业、身在的地位、所处的环境有一定的关系，不可能离开先决条件，高谈阔论。如果你是一个研究员那当然要有专才，对你研究的专业应该精益求精，并且要有突破，取得新的研究成果。如果你是一个企业的老总那肯定要有全才，你不但要了解企业主要生产专业的知识，而且还要了解财务、经济等方面的内容；但不要求出成果，只要能灵活运用即可。如果作为一个部门的经理那就很难界定了，要看领导希望什么样的下属，你也可以是专才，也可以是全才。至于政府部门一般都要求是全才，不但要有一定的专业知识，还必须了解与自己相关的其它知识，而且要会处理好各种关系。科研单位一般都需要专才，领导也是一样，才可以带动大家。
所以说“人应注重全才还是注重专才”不可一概而论，应根据每个人所在的行业、身在的地位、所处的环境具体而论，仅此而已。
第16楼 第三方：玉竹 2006-9-5 8:56:00
古人云:术业有专功可见一个人首先要是个专才才好.任何事物就好象一个集成体,而每个元素就象一个部件,各有功用.我们今天谈到的全才与专才,我想大家都在理解上有所偏差.一个术业有专功的人,必然对其它才能也的有所培养,因为任何事物都是相互依存,从而才会更好的去成长和发展.至于全才-样样都能的人,我觉得我们可以去做为一种目标或是理想去追求.全才的人有吗?!?大家自己去想吧!!
闻道有先后，术业有专攻。随着社会经济结构的多元化，分工越来越细，专业化要求越来越高。从中国乃至世界看管理人才固然奇缺，但在某些领域特别是高科技领域、社会学哲学等领域严重缺乏专业人才，在我国的制造业高级技工的严重缺失已面临国际竞争能力的深层拷问。至于如何回答全才和专才的选择问题我认为是一个严肃的哲学问题，需要辩证对待，人才是绝对的，全才和专才是相对的，从一个团堆看，各个部门都有专才，那么整个团队就是一个全才的团队。
第18楼 第三方：xiaoyehuizi 2006-9-5 10:56:00
我也觉得这个问题应该具体对待.总体说应该是一专多能.
现代社会要求人必须全面发展,单一的知识面和技术面是不够的.很多专业与其他专业也是触类旁通的,相互之间有密切的关系.无论是企业还是机关单位,除了要对本部们的工作精通之外,还必须对其他部门的工作和业务有一定的掌握和了解,这样才可能把本部门的工作做得更好.
当然,人的精力是有限的,不可能对所有的知识和技能都做到精通,在广博而多方摄取众多知识和营养的同时,必须对本部门本专业的工作和知识做到精通,这样才能胜任本职工作.
其实,要做到全才是难乎其难的,但多掌握一些知识和技能是现代社会的需要.人生应该很丰富,应该涉猎于不同的领域,那单一的知识和技能是不适应的.但如果不精于专业,也不可能做出卓越的成绩.因此,做全才还是做专才不能一概而论.
两者都很重要！人都是从无才变为专才或全才！人都是在不断的学习不是吗？无论是专才还是全才是要在自己的岗位有所作为！
不同的人适合做不同的人才
不同的岗位要求不同的人才
两着缺一不可 !
社会应该是这样公平的!
1：全才好比是棒。棒的每一寸都可以进行攻击，达到随心所欲、无所不能的效果。全才能广泛地涉猎各学科知识。像牛顿，他既是物理学家又是数学家，还是哲学家；我们的大学也在提倡宽口径，让我们学到更多学科的知识。但武林中把棒用到极致的很少，而现时社会上中的全才也是少之又少。对于我们，正如古人说的“虽不能至吾心向之”。
2：剑以锋利取胜，可以吹发即断、斩铁如泥。常人用剑便可取人性命，高手用剑更是势不可当。专才即是剑客，只要有一计在身便有了生存的资本。而高精尖的人才更是社会急需的，他们是行业的领头羊，是学科的权威，一人可抵万人。袁隆平可当几万农民！钱学森能抵几万军队！然而，剑因其厚度不够而易折。
3：开山刀坚韧而锋利，刀身由玄铁经百次折叠法锤炼，使刀背宽厚坚韧，刀锋在厚的刀背上延伸，长而尖锐。这便是全才与专才的完美结合，在追求全才的过程中不断增加自己的厚度，又在基础之上有专业地方。
人应该是全面发展的，不然就残缺不全。人应该有专长，不然就没有生活的主线。
全才专才都是人才,看要用在哪些方面,如果是涉及到技术领域\科技领域\发明领域,我认为专业一点才是最可靠达到目的但是如果涉及到商务领域\领导领域\社交领域,则全才才是最有魅力本人虽不是什么专才,也不是什么全才,不管是什么才,能在这样竞争如此激烈和残酷的现实社会上有立足之地和自我奉献与自我获得,我认为已经是不错的人才了.李白说:天生我才必有用!这也许就是我的追求!我尊敬那些专业人士,也羡慕那些全才英雄!作为我对此观点的最终看法:能全再专才是最上上之举的人才.只专不全,就算有好的方案也只是片面之词只全不专那也只不过是好而不精!对社会的发展没有什么实质性的推动.只有两者结合才是最现实\最有价值和意义的人才.........
我觉的看,在什么岗位上工作.有什么需要.岗位不同需要就不同.
生活中是全才，工作中是专才，要全专兼备，两手都要硬。
全才和专才在现在这个社会都需要,都注重,因为不同的行业,不同的岗位需要不同的的人才.
非常同意巴山夜雨的说法,确实,人无完人嘛,所以还是应该因人而异了~~
大部分都是注重全才,可惜我是专才, 不好混啊!
人的时间和精力是有限的，素质修养做人方面要尽量全，而在专业技术方面要很专很深才能走得更远。所谓的全才可能永远达不到科学的颠峰，技术上也很难创新。
好的领袖人物该是对所能管辖内的工作或事态（世态）具有敏锐的洞察力、承压力、领导能力、判断力及果敢的下判断的决心和勇气以及对任何事件发生后果所具有的负责任的坦荡的最后可能是极具孤独的悻然心态；他（她）该是某一领域金字塔尖的人物，他（她）该是具有对某个领域或某个层次的所该具有的知识或生活阅历的开创性的深厚原始积累；这样的人物该有个合作的具有强大底蕴的合作团队才可以发挥应有的作用，才可以面对各种挑战并与时共进并立于不败之地。这样的领军人物又咋能没有敢于进取、敢于挑战、敢于与时共进的专家团队做龙头呢？而这个团队发挥的好坏又咋能离开英明的可以接受的能沟通彼此的在自己领域里的或某个地区乃至某个国家的具有凝聚力和创造力的具有威望的领军人物呢？专才的层出不穷，整体国民素质的提高才会涌现出一些高水平的领军人物的出现乃至带动整个社会的发展。所谓时世造就英雄，才能事半功倍的带动各行业乃至社会的发展。涓涓流水汇聚成河最终奔向大海。
现今不是说注重全才还是注重专才的社会而是说哪种更适合你去适应才对
就现今而言社会所需要的人是:要有三分才,七分德不是要那种只有三分德,七分才的人
正如德行还是比才重要,如果有才无德那社会不是乱了嘛.
所以说我站在第三方.
要先注重专才的同时提高成全才.多方面多需求.
人才是在实践中养成，也终将在实践中检验。但是，蜻蜓点水式的成为通才比较难，或者说根本不存在！作为社会的有机组成部分，专才只能成为呆子，适应社会能力相对较差。因此应培养以专多长的人才，才是最好的。
全才与专才之分在于观点角度吧，都是“才”能呀！全面发展才能与专注发展一个才能，肯定是专才容易点吧，要做到全才感觉难。。。
全才?专才?能适应社会,能适应岗位的就是人才,天生没有蠢材,全才,专才.人这一辈子:小学,初中,高中,大学,社会大学,不断进步,不断吸取,哪里还能分什么全才,专才.
当今社会什么样的人才都需要，但最终都要找对适合，不同的岗位需要不同的人才。所以我觉得全才和专才都一样值得注重吧。
不同的环境有不同的需要,就全方面的说,全才和专才一样重要,缺一不可,有全才可以全面协调,有专才可以重点突击.
作为一个领导者和管理者,他必需是一个全才,才能领导一个企业走向国际化,工程技术却需一个专才看看中国的余秋雨先生，就知道全才是多么的需要！有能力的人，就全面发展你们的抱负吧！活到老学到老嘛，我们可以多学多用，可以发明创造，开发智力，发挥潜力，生活可以多姿多彩，只要下苦工，我们的国家就能富强。
全才全智,在解决一些疑难问题的时候,全才自有用武之地.在你所知道的领域外,全才可以游刃有余的发挥!专才也有专才的好处,就是对本领域内的问题能更完美解决,放眼世界职场,既要全才的广博,又要专才的精深.
其实这是一个相当笼统的论题，应该辩证地看问题，譬如说，领导层、管理层的人还是全面一点的全才好，因为他的目光涉及面越广，熟悉的业务越多，他的驾驭能力就越强，越有利于管理。而对于技术人员来说，侧重于专才更好。但这也是相对于稳定的工作而言。因此，很难简单地判断哪一个更好。但是，在专一的基础上积极地多元化发展自己的能力，肯定更受社会的欢迎。
我认为不管是全才，还是专才，都是同等重要，只要能找到适合自己的位置，就能发挥所长，创造最大的价值。
全才也是专才的一半,全才包过专才,而是全才的起点
不管是全才，还是专才，那要看你的工作内容和性质！我个人认为把合适的人放到合适的岗位才重要！
不好说，要看是做什么工作的。
全才和专才都是相对而言，
相对论的观点用来解释这个问题是最恰当不过的。
主要还是针对公司类型和性质。如果是大型的开发型企业，很多的事情都分工明确，对人才要求就更多的是专业上的精益求精的，进行一些创造性的开发工作，都需要有很强的专业知识作为基础，作为专才就会有一定强的知识技能方向，就基本可以满足此类需要，如果是一个全才，不能够样样都行，作为开发性的作业人员，也许考虑周全但是难免不能接触到事件的最根本内容。相对一些比较小型的、经营性的企业，就会要求员工样样精通，至少能够全面的掌握，而且这样的人才通常都会被委以很多项的工作内容，也比较符合小型企业以一当二的用人原则，因此全才的知识领域宽，多项技能在手，都可以满足企业的用人要求。关于人才的培养，通常不是从施加方考虑的，而全部是受培养方的选择，大家都知道小孩子学习全部凭兴趣，大人进行诱导，但是那仅限于小孩，当人的心智、身体都成熟后，他们对事情都有自己的认识、看法，对于自己的发展方向，也会有自己的规划，通常在这个时候，自己的兴趣恐怕会多过于家人的影响，因此他们最终的成才方向我认为是他们自己决定的，全方面的去学习、实践，最终成为的可能是一个全才，而全部身心都浸入到自己喜好的内容中去学习，可能就会成为一个专才。所以我觉得除了在青少年成长培养时给予全方位的培养教导外，人才的最终成型除了自己，外人恐怕都是比较难以去断论的。
诚然在当今社会需要的是全才，但每个人都不可能全能的，在某些领域能还是需要有特别才能的人注重全才中的专才.
在这个社会中全才，和专才都很重要，就拿现在的技术工程来说，现在全国缺技工人员就很高，现在国家都注重培养专业人才。不过全面型人才是很重要的。所以说全才和专业人才都我们现在国内不可缺少的。
请分清是领导者还是管理者还是被领导和管理者!我想这个问题就可以一目了然了!
我认为,任何事情都不能下绝对的定论,要从辨证的角度去看问题,世上没有绝对的全才和专才,因为事物是不断发展和变化的.何谓全?何谓专?对此是很难量化的,全不等于通,专不等于精.在当今迅猛发展的市场经济的推动下,无论是全才,专才还是奇才，要想顺应当今市场经济发展的需要,必须要在各自不同的领域具有一定的建树,只有这样才能在市场经济的竞争当中立于不败之地.
全凭个人爱好和接受能力.博而不专,未必不好.只要能解决实际问题.人之生也有涯,而知也无涯.在生活中学,是一辈子的事情.最好是掌握一门精深的技艺,其他的可以稍微涉猎.
我也同意人无完人的观点.人的能力是有限的,专才固然是不错,但全才是现在很多单位所需要的,但是其实所谓的全才我想也是某个领域的,所所谓做一行熟一行,可能也是这个道理吧.
真正的人才应该是不短地充实自己吧,学无止镜呀,而且这是个变化太快的世界.专才与全才,都得跟得上时代的步伐才称得上是人才!
生活中应该是个全才，其实所有的事物都是相互联系的，但到具体的工作，专才有不可替代的优势。
在现在这个竞争激烈的社会里，你只有专才而对其他的一无所知，那么你一定会处处碰壁；而在现在这种知识爆炸的时代里任何一个人要想成为全才那都是难上加难的．我不否认有些所谓的”天才”或许腹中所学甚多，但汪洋大海里你不但不能知其所有，甚至很难处处留痕！
现在的知识经济时代，最厉害的不是专才或者所谓的”全才”，而是那些在某一方面有很高建树，在其他方面也不会一无所知的人．这种人在其他方面虽然广而不精，但至少不至于处处喷壁，而且知其一二的话要学习这些的时候也就很快很轻松了．
其实现在的经济学系的经济学专业就是这样的，在四年里所学甚广，几乎和经济有关的专业都有所涉及，而在大三大四时又可选择自己喜欢的专业深造．所以现在经济学毕业的大学生大部分都很吃香，当然不包括那些成天无所事事、碌碌无为者咯，呵呵．．．．．．
朋友们好!
是全才好还是专才好,这要看你选择是的什么样的人才.如果你从管理角度来选才的话当然是全才好,想反,如果你是专业技术人才,毫无疑问是专才好.也就是说你需要什么样的职位就选择什么样的人才.专才可不是每个职位都需要,需求量应当相对较少.哪么对于专才来讲无论是在如个职位需求量都是比较大的.从管理角度来讲全才要好,从研究开发来讲专才更能有用场.这要根居情况而定.
我从我个人来讲,我可说是个全才,因为我的个性适合从全面发展的路子,各方面都能知道,就是周边的方方面面也会略知一二.因为我从事的是管理,管理不但要管人也要管事,要有全局观念,要有大局观念,要有统筹规化的能力等等.我几子上大学时,我就提出了我个人的意见,他本身想就读计算机专业,我分析给他听的意思是:计算机现在可以讲是普遍化了,将来无论是谁都要会的,如果你能人这方面进行研究工作,哪你就选择计算机.否则你就不要选反过个行业.如果你想当老板,做自己的事业,我想还是得从营销业开始,因为无论到什么时候,营销业是不会失业的,营销做的好就有机会成为老板,老板是怎么炼成的?就是从这里开始的,一个出绝的营销员可比一个老板还来的重要,除了专业的营销知识外,最重要的还是如何为人,你能把握了这一点,你可以说就成功了一半.一个优秀的营销员将来就是一位出绝的老板.所以我儿子最后听从了我的意见,选择了营销行业.我并没有要求他选择什么专业,只是给他讲了一点小小的很现实的道理.
所以说,是专才还是全才,主要是看你适合什么,你选择的是什么职位,没有什么高低好坏之分.所以,也就是说你选择专才或选择全才你全是对的.
就人才发展而言,专是基础,全是高度.全应该是在专的基础上发展起来的.过去常讲一专多能就是这个道理.如果就个人就业和对社会贡献而言,专有专长,全有全能.现在好多地方都在提倡和打造复合型人才,这是就社会发展需要而作出的战略思考.实际上,社会的发展既需要专门型人才,也需要复合型人才.
什么需要专门型人才呢?那肯定就是专门的领域.如航空航天、地质气象、金融市场、研究设计，等待。社会分工有多少，就有多少专门行业，这些专门行业就需要专门的人才，或者叫专家。如果你能发展成为一个行业的顶级专家，你对社会对国家的贡献就会可想而知，钱学森、陈景润等，就是这样。
那么什么地方需要复合型人才呢？相对而言，领导岗位、政治领域等方面需要复合型人才。如果你是公司经理，你只懂业务，不懂管理；或者只懂管理，不懂业务，你的公司肯定不会有大的发展。一个领导既需要有一目千里的战略眼光，又需要有调控市场的管理手段，更要的有本行业的专业知识，这样才能熟知市场发展，了解自身位置，制定发展战略，掌控市场时机。如果没有复合本领，就做不到的。
如果你专注于让自己成为一个外交家，这是政治领域的一个分支，你必须要有复合知识和头脑，请大家看一看我中一些著名外交家的报道和传记，就会知道一个外交人才需要掌握多少方面的知识。
总之，行业不同，领域不同，个人的发展志向不同，决定着你是需要专还是需要全的选择。专要专到位，全要全到家，这样的专和全都有用武的舞台。同时，一个专门型人才，如果有可能的话，向全能型人才发展更好，更理想。薄艺随身，可以享用一生。艺不压身，可以更好地发展才能。两者并不是个矛盾体。谢谢
第64楼 第三方：旷世的忧伤 2006-9-9 13:30:00
注重全才当然很重要，问题是我们能培养出几个全才？看问题应该从实际出发嘛！
全才和专才一样注重,不同的行业需要不同的人才~
全才与专才各有各的长处,也各有各的短处.就看怎么定位了.
在企业里,如果做一个领导级别的职位,那应该注重全才,这样的领导才更能带领属下更好的工作而当是处于某一研究领域的工作时,应注重专才,毕竟是专业,懂得更多,要不哪来那么多专家呢?要不专家怎么会那么抢手呢?不是吗?
看人来的，确实是得因人而异！！！找到适合自己的路去发展很重要。
什么是全才？人一生学的知识是学不完的，我们在一家公司做事，只要把自已的本职公作做好，在尽力去学一些自已喜欢的、觉的有用的知识。这样才可以过的舒服一些。
全才也好,专才也好,最重要的是他能快速适应社会,适应他的岗位工作,并能有所作为,而且能力求创新地自我发展,自我提升.
神仙都不是完人，何况我们呢！人无完人，这期话题怎么这么垃圾，也拿来讨论。有什么意义？越来越离谱了，哎！
反对吃饱了饭在这里闲聊 把时间花在这里人才个屁
全才是管理者，专才是技术人员，嘿嘿！
全才与专才的关系，就像是整体与部分的关系。先从有个整体观，再具体到部分。但部分也是整体的一个关键部分，部分影响着整体，有时是关键的影响因素。整体离不开部分，部分也离不开整体。两者是互相关联的统一体。
各有利弊，全才面全但不一定精。专才又不全，还是分领域而言。
我是刚刚毕业的,我觉的这个社会需要的是再你有了一个专才后,还要学一些其他的专项,这样不仅可以良好的发展,还可以凭借你的对其他的了解,更进一步!!!
不能简单的解释全才和专才哪个好或哪个重要，关键问题在于需要人才的职位，大体上全才适合做企业整体的综合管理者，专才适合明细化后的专业岗位，做为人才个人来讲，那就要看他是怎么样给自己定位的了，我想更多的人希望自己是全才，但那只是主观愿望。企业在选择人才时更是两种人才都需要，因为他们在企业中的分工不同，精明的企业老板会决定他们的分工！如果你是老板，自然会让全才为你来管理你的企业，虽然他并不一定把所有的专业知识都掌握，但他却在各方面都懂一些，可以全面协调和管理整个企业各部门的运行同时让专才为你各部门的专业工作都扎实的展开，并在全才管理者的协调下良好合作，并最终实现企业的整体目标！
因此，全才、专才在整个社会进步、企业运营中都有着非常重要的角色，我们不能单纯的去对比他们之中哪个更重要，最重要的是我们如何合理的利于全才和专才的特点，给他们最合适的职位，发挥他们最大的创造力和生产力，人才是有多方面的知识和更专业的能力形成的,知识全面就适应社会发展,适应生存,知识专而精就能出类拔粹.领袖人物知识就要全才能帅,他也是在专的基础上才不断学习而发展的.所以说专和全是一个发展变化的过程.因为社会,科学都是在不断的发展和变化,所以要不断学习新的知识充实自己,才能适应社会新的要求,才能立于不败之地.因人因事有不同的要求,不能一概而论.就不要说注重什么全才和专才,辩论毫无意义.
我经常感到白领网的一些话题很可笑，但又不便出来发表两句，一是怕我的精彩评论会为话题增色不少（嘿，有点不谦虚：-）），这样会让白领网站的编辑更乐此不疲地去找一些更可笑的话题来评论。二是怕评论得过了，会遭到网站的封杀，如果网管将我的ID一怒之下封了的话，那我那些刚结识的MM们可会伤心得欲哭无泪啊！：-）这回实在是因为不忍心看到网友们为一些无聊的话题争个面红耳赤的，出现这种局面，网站编辑此时也许正躲藏在某个阴暗角落*笑着，嘴里还念念有词：看这些傻冒。
人只要能赚钱为这个社会多纳税，你管人家是专才还是全才甚至是蠢才呢？我们的社会是由各行各业的人士所组成的，我们既需要能送火箭上天的，也需要能让马桶不漏水的；我们既需要那些不让房价再往上窜的有识之士，也需要那些每天在大街上辛勤劳动的清洁工人；我们既需要那些保家卫国的戍边战士，也需要那些可亲可爱的辛勤劳作的农民兄弟。我们唯独不需要的是那些标榜自己是全才或专才的可笑之人。
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