原始性创新始于问题，孕于积累。通过国家科学能力基础、基础研究人才、学术传统、个体经验、知识基因的遗传以及家庭教育等方面的科学积累，核心人物凭借自己的学术造诣，正确把握学科发展方向，为创新群体做出适合时宜的战略选择。但不论是基础研究还是应用基础研究项目，都要寻求与国家经济社会发展目标的最佳结合点。在创新研究的过程中，要充分考虑原始性创新研究的特点，如长期性、高度不确定性和成果的时间滞后性等，为创新研究注入强动力，从物质、精神方面为创新者消除后顾之忧，为创新研究营造宽松自由的文化氛围，采取扶持政策和相应制度，克服学术研究中的急躁风气，使创新者静心于钻研之中，在创新研究过程中，应用基础研究项目要尽可能缩短与生产实践的距离，要利于成果转化。当然应用基础研究所固有的商业应用前景，也是创新研究的强动力之一，同时，要注意团队协作，没有创新集群，创新活动就不可能延续并取得成功。而对于创新者而言，原创技巧的掌握是突破原创瓶颈的法宝，而科研兴趣是维持创新者的可持续创新力。
原创项目在原始积累、核心人物的战略选择等激发因子的作用下产生，在符合原创特点的强动力 (如核心人物、创新文化、激励机制、原创技巧、科研兴趣、团队协作等)的支撑下运作。如果成功，则首先要进行成果的保护，如申请专利等，要有知识产权 保护意识；如果原创失败，则应探明失败的原因是在源头还是在创新过程，如果是创新过程，则需要重新进行创新研究，直至成功；如果是项目选择失误，则应重新从原始积累中探求符合自身资源条件的项目。原创演化的最后一个环节是成果评价，这时要注意区别是基础研究还是应用基础研究，因为二者特点不同，因此评价体系一定要体现它们的独特性，并注意评价的公正性，不能浮于形式，也不能论资排辈，要确确实实体现其绩效。因为创新者如果感到评价体系符合创新活动性质，体现了他们的真正付出，则会激励创新者再次加入艰辛而枯燥的原创活动中，否则他们会融人追逐短期商业利润的一般研发活动中，长此以往，原创活动将陷入荒芜状态，并最终导致一个国家综合竞争力的衰退。
原始性创新是在原始积累、核心人物、创新文化、激励机制、原创技巧、科研兴趣以及团队协作等七个影响因素的综合作用下发生的，从其特性分析，原始性创新演化机理又蕴含着不同于一般创新研究的特征演化小机理。 原始性创新源于原始积累，没有积累就没有原创，积累是多层次、多含义的。第一，需要社会的整体科学能力较高，一个国家现有科学人才、研究经费、图书情报、仪器设备、科学机制、科研管理和科研环境等具有良好的基础；第二，基础研究人才要有积累，而且呈“链状”延续下来；第三，学术传统要有历史积淀，以便迅速把握学科动向；第四，学术思想或知识在继承的基础上进一步发展；第五，创新个体素质高，沿袭前辈的价值观念、治学态度、研究方法和思维习惯，也积累个人与优秀科学家交往的经历。如美国雄厚的工业基础、良好的教育传统和欧洲最优秀的科学家移居美国所形成的学术传统等是长期积累、积淀的结果，是美国盛产诺贝尔奖得主的关键因素。要激发原始性创新，单有原始积累还不够，还需要核心人物具有世界眼光，富于战略思维，选好目标，当然原创目标要服从国家长远目标。核心人物本身要具备良好的科学造诣，享有国际威望，并具有卓越的管理能力，带好自己的创新群体。
有了科学积累、核心人物的战略选择和领导能力，再加上对创新氛围、激励机制以及评价系统的期望度，应用基础研究还有较好的商业前景，这些因素综合作用，构成了原始创新的激发因子。 原创的过程艰辛而漫长，要使创新者永葆激情，坚持下去，必须给创新研究注入强有力的动力，并且各个注入元素都要符合原创的特征和规律。
第一，一定要有核心人物带领创新群体一往无前地向前走。核心人物自己的学术水平要高，但更重要的是他的表率作用，对创新人员的吸引和凝聚作用，能在创新过程中影响和造就众多的未来杰出科学家。
第二，要营造一种宽松的创新文化氛围，提升创新者冲刺世界难题的信心和勇气，宽容创新失败；创造条件让不同领域的创新者进行经常性的启发和讨论，以激发创新的激情和思想，等等。
第三，要有很有效的激励机制，在科研经费、待遇、立项和评价体系等方面，为创新者创造坚持下去的条件，发挥他们的创造能力。在原创投入方面，除了政府加大投资力度外，企业也要逐渐加大投入，并力争成为投资主体，至少应成为应用基础研究领域的投资主力；在待遇问题上，要使待遇与创新者的价值和创新付出相符，基础研究人员以论文的质量和数量核算报酬，应用基础研究人员以成果产生的经济效益提成；在个人成长问题上，职称的评定以实际绩效为基础，并向有突出贡献的顶尖青年人才倾斜，不搞论资排辈，不搞只求数量的形式审查，让青年创新人才茁壮成长；立项、评价系统要适应原创特点，国家要资助符合国家目标的科学前沿、大科学研究、交叉学科领域，也要资助非共识项目、自由探索项目等。基础研究评价要有时滞性，并主要考查对科学界的贡献，应用基础研究要考察经济效益、发明专利数等。除此之外，还要评价对培养年轻科学家、对组织本身发展的贡献。
第四，原始性创新也讲究技巧、方法，因此，创新者要深知原创技巧，在原创过程中，寻找规律性突破口，避免或少走弯路。
第五，科研兴趣是创新者在满足物质需求后的最大动力，我们称之为可持续创新力。这种内在的、自发的力量具有长久性，而且源源不绝。因此，一项原始性创新研究能否坚持下去，在某种程度上取决于创新者自身是否对科研创新具备浓厚的兴趣。
第六，团体协作在现今愈来愈成为原创成功不可或缺的要素。跨学科的交叉性创新群体力量的形成，是应对现时原刨项目既交叉综合又日益扩大化的特点，解决人才素质和成本不均、研究成本和风险不断增加的有效办法。同时，原始性创新是探索性的，无固定程序可循，因此，要让不同的学术思想相互撞击、互相启发，才能进发出创新的火花，合理人才结构的团体协作不仅具有规模效应，也许还会加快原创的进程。
