领导没有直接跟我说调部门,听别人说的,怎么办呢

如题所述

举报该问题

第1个回答 2015-04-25

招领导谈谈

相似回答

自己是副职,分管部门的领导直接跳过你向主要领导报告,你会怎么办?答：如果主要领导亲自过问，做出安排，要及时与领导沟通，了解事情的根源。

...调我去他们部门工作,但没有告诉我的领导,而是直接询问我的意见,这样...答：首先问问自己对业务性质的岗位有没有兴趣，如有兴趣可以私下打听薪酬情况，还有兴趣的话跟对方谈薪酬，如果谈的不错，在跟现在的领导说说，并表示，领导不同意你就不在想那个调部门的事了

自己是副职,分管部门的领导直接跳过你向主要领导报告,怎么办?答：坦白说，我的打算是如果他好好上班，我就是准备再次留有他们的，只要我们终究全是出去打工赚钱的，也没有必要为了能一点事儿刁难谁。但是1月份公司开年会的情况下，老总私底下找了我，跟我说怎么处理，他说道我下面的人找他了，这件事情一定要处理了，因为他反应了这个情况，要不解决他，要不解决我。

大领导绕过上司直接来谈工作,作为基层员工要如何应对?答：2，马上找主管上司汇报。大上司走后，要马上找主管上司汇报，请示如何处理。如果两个人没有隔阂，主管上司一般不会多心。如果两人关系不睦，就看主管上司的胸襟了。如果他有胸襟气度，会告诉你如何办理。如果他借口推辞、不拿意见。你可以开玩笑的说，让他体量你做下属的难处，并不失时机地暗示一下你是...

当大领导越过顶头上司找自己说工作上的事时,我该怎么办答：跟大领导明说，自己在公司的培训体系和制度中，没有听闻越级汇报的情况。如果想要想了解自己的工作情况，那么自己的直属上司最了解，自己在这里不方便回答。这个直接回答，表明自己的立场同时，也让大领导自己夹在两者之间不好处理。需要他们相互的了解情况，而非询问你。推给直属领导，阐述客观事实，表明...

怎么说服大老板给自己调动工作?答：职务调整一般情况是有一定程序的，主要还是要和领导沟通，只要领导有意愿调整，程序就是走走过场。和领导沟通是门艺术，一般的领导都听不进去客观原因的，所以建议你在表达原因时，直接点。重点表明你的态度和意向，一定要结合你自己的特长和短板，说明在现有岗位可能对单位产生的弊端，以及意向职务更有利于...

大家正在搜

领导要把我调到别的部门领导把我调去别的部门不想去想调部门怎么和领导说怎么样和领导说调换部门为什么领导要调我去新部门如果领导把你调入别的部门领导要调动你的工作怎么办领导为什么让你调部门领导突然把你调一个新的部门